会不会对其经济造成重大影响（711便利店招聘）

• 1、711便利店招聘，会不会对其经济造成重大影响？
• 2、怎么看待拼多多回复底层人民就该拿命换钱？
• 3、菜鸟物流和京东物流对比？
• 4、单位要求工作必须十个小时以上的多吗？
• 5、谈恋爱需要负担女朋友一部分开销？

1、711便利店招聘，会不会对其经济造成重大影响？

就在韩国当地时间3月3日，韩国政府宣布全国进入传染病战争阶段，所有的政府机构要启动24小时应急机制。与韩国政府启动紧急机制相对应的就是，韩国的确诊人数已经高达5186名，以韩国5100多万人来算，每一万人之中就有一个韩国居民感染新冠肺炎，可以说现在韩国的情况非常的危急，至今疫情都没有出现被控制或者拐点迹象。作为国土面积只有10多万平方公里的小国，国内爆发如此严重的疫情，其经济必然会受到影响。首先受影响的就是就是韩国的存储大厂sk海力士，韩国在2月19日新增了15例确诊病例，其中有两例就是海力士的员工。为了防止疫情扩散及保证其他员工的生命安全，Sk海力士隔离了连同厂区在內以及其他相关人员在内的800多名员工。Sk海力士作为和三星美光并列的三大存储巨头，如果sk海力士存储产能受疫情影响严重，这不仅仅影响全球存储器价格上涨，还会对韩国的经济造成负面影响。韩国的经济支柱就是存储、面板等高技术产业，一旦这些核心产业受到影响，韩国的经济必然会衰退，因为韩国经济近几年一直非常疲软，当核心产业受到影响，韩国的经济一定会有所反应的。其次就韩国的现代汽车，现代汽车位于庆尚北道灵川郡的一级供应商申荣集团因公司内部出现新冠肺炎死亡病例，该企业不得不自2月24起停止生产。而就在这个时候，位于庆尚北道浦项市的为现代汽车提供钢板等材料的子公司现代制钢，一名32岁的员工被确诊为新冠肺炎。韩国防疫当局随后要求关闭该员工所在的楼层，并进行消毒。而现代汽车由于没有必要的零部件，其位于蔚山市的工厂停工，该工厂是现代汽车在韩国最大的工厂，工厂生产的车型高达17种之多，随着该工厂关闭，现代汽车极有可能受到重创，韩国经济也会因此受到影响。最后就是韩国国内的三星、lg等电子大厂了，由于LG伊诺特公司内部确诊了一名新冠肺炎患者，导致Lg伊诺特不得不关闭在龟尾市的一家工厂，随后韩国防疫当局对厂区进行了消毒。而LG伊诺特关闭的工厂就是给苹果提供摄像头组装的工厂。就像外界调侃的那样，苹果公司终于盼到富士康等代工企业开工，但是其位于韩国的摄像头组装厂反而出现了问题。而且由于龟尾市离大邱市非常的近，大邱市的疫情已经出现失控迹象，作为大邱市的邻近城市，龟尾市一定会受到疫情外溢的影响。另外LG电子在龟尾市还有多家电视机制造厂，疫情已经严重影响到这些电视机制造厂的正常运营，很多员工被LG电子要求在家办公。半导体显示技术公司LG Display也暂时关停了在龟尾市的手机屏幕工厂，这一次LG损失惨重。韩国的另一家电子巨头三星电子日子也不好过，其位于龟尾市的智能手机工厂，确诊了一名新冠肺炎患者，导致三星电子不得不关闭这座工厂，并隔离相关人员，并对厂区进行消毒。在三星电子S20系列旗舰手机上市的档口，生产该手机的工厂被迫关闭，将影响该手机的销量。而且该工厂不仅生产s20系列旗舰手机，还是三星近日上市折叠手机的主要生产工厂。一旦产品缺货，就非常影响三星电子的收益，进而影响韩国的经济，毕竟三星集团一直是韩国经济的顶梁柱，而三星电子在三星集团内占据重要地位。因此，由于韩国的国家面积比较小，韩国企业可布局的空间有限。在韩国疫情、尤其是大邱市及其庆尚北道地区疫情失控的情况下，作为韩国经济相对集中的地区，必然会影响韩国的经济。仅从目前的数据来看，韩国经济极有可能会出现倒退。

2、怎么看待拼多多回复底层人民就该拿命换钱？

拼多多疑似回应「员工猝死」后秒删，是真的吗？拼多多又称截图系谣言，你相信吗？

事情起因于拼多多一位员工凌晨一点半在回家的路上突然晕倒被送院不治身亡，真可惜了年轻的生命，愿她在天堂里没有加班吧！

此事迅速引发网络热议，而在知乎有有人提问上述问题，有人发现拼多多已认证官方账号回应了这个问题，原回答如下：

「你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以」。

该回答是4 日 8 时 19 分 49 秒创建的，4 日 8 时 20 分 17 秒，「拼多多」自行删除了上述回答。但是很显然回答的论点极具讨论性，因此即使秒删也被很多网友截图了。并且对其内容表达不满。

事情进一步发酵，有网友质疑此条问答的真实性，是否并非拼多多官方账户？知乎官方于今天 18:24发布声明，全文如下：

「拼多多」系知乎注册用户，其身份真实无误。知乎有严格的身份认证流程和机制。4 日 8 时 19 分 49 秒，「拼多多」创建回答「你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以」。4 日 8 时 20 分 17 秒，「拼多多」自行删除了上述回答

这就证明了上述回答是拼多多官方所为，但是其内容十分欠妥，以至网上舆论剑指拼多多。迫于形势严峻，拼多多官方于今天 19:45 终于发布了官方声明：关于拼多多同事张*霏意外离世的说明及知乎账号管控不严的致歉声明。

一是关于员工意外离世的说明；二是对账号管控不严的致歉声明。指出拼多多官方账号确实是在知乎发布回答了，但是系营销合作商员工所为，其言论不代表拼多多官方态度。

好了，以上便是事情经过。这次知乎态度很硬，有一说一，而拼多多的解释还是传统的"临时工"推脱模式，并不让网友接受。

仔细想想，官媒的运营再怎么说也应该有双人复核的机制吧？从这一方面来看拼多多官方的方案审核制度不怎么样啊！

不过话说会来，这个事情出来了，一个是审核制度不合规，但是从另外一个角度来看，这最起码代表了拼多多内部员工（高管）对底层员工的一个真实态度，想想是多么可怕！是一次可怕的公关。发布内容的这位兄弟自己想想也觉得不妥当，所以就秒删了。

忽然想起来某人说的“996是福报！”，拼多多5周年，开启硬核奋斗模式，成功的资本背后，曾经有多少底层员工为之没日没夜地打拼着？

我觉得那篇回答正是对死亡员工的一次公关，然而字里行间却是如此冰冷、让人心寒。这次事件已经成为典型的“公关灾难”了，最后点赞知乎！

知乎：我给你砍一刀！

3、菜鸟物流和京东物流对比？

作为桐庐系的承包区，也作为菜鸟物流网络投资的一份子，我们从几个方面分析一下哪一家前景更大吧。

从资产控制上来看，菜鸟网络秉承马云的不亲自做物流思想，轻资产重服务。主要特征就是买股份，获得发言权，得到部分控制权。不用花钱做运转中心和大量仓储，也不会和主要物流企业出现冲突。好处是花小钱做大事，坏处就是，不能完全控制物流企业的变动和政策。京东正好跟他相反，花大钱做累活。什么都自己做，坏处就是到现在为止京东物流一直在烧钱，烧的亏损。好处不用提了，完全的控制权想怎么玩就怎么玩，底薪说没了就没了，公积金说降就降。不是菜鸟松散的联盟制度能够比较的。

在服务上，菜鸟通过菜鸟工单罚款执行以罚代管的思想。还有菜鸟裹裹收件和菜鸟驿站派件控制收件端和派件端，本来是没什么问题的。但是拼多多的问世打破了原有收件端的垄断，所以菜鸟网络的服务本质上还是桐庐系的服务，没有根本上改变。

而京东拥有自己的派件网络，在派件上不依赖驿站，评价基本不错，现在又增加了收件业务。散件价格有点小贵，可什么都是自己的，价格弹性不会小。所以从长远看，京东物流发展前景值得期待。

在管理上，菜鸟网络不能直接对承包区进行管理和规范，约束性等于没有。只要投诉就罚20的规定很没道理，所以对于菜鸟的以罚代管，一线快递员工和承包区对此不屑一顾又烦躁异常。

而京东物流对员工的奖惩甚至是开除聘用都是说到做到。我有时候在想，这是不是刘强东一言堂的强势才能造成的局面呢？可是这种控制权对于一个物流公司来说不是坏事，隔壁顺丰的直营模式也是他优质服务的保证。当然他们开出的高薪也是优质服务的底气所在。

所以，京东物流在因为亏损造成的没有底薪风波中开始起步收件完成自救。短期可能效果并不好，但是从长远来看，还是很有看头的。刘强东通过这招倒逼京东一线员工去收件创造效益，也许会创造一个另一个精致的顺丰也说不准呢。

4、单位要求工作必须十个小时以上的多吗？

虽然从法律角度上讲，每天必须工作10小时以上是不合法的，但是在现实中，有这样要求的企业还是非常多的，尤其是互联网企业。

《劳动合同法》第四章 工作时间与休息休假。从第36条，认认真真看到第45条。条款内容，就不一条条展开说了。互联网下的信息社会，很容易找到这些法规内容。

如果企业强制要求加班，或者不同意支付加班工资，请到所在地的劳动监察大队投诉，或者拨打政府服务热线12345进行投诉。

1.想当然的老板，还有不知法或对老板唯命是从的HR

有不少老板，在外听了企业培训管理的课程，回来后热血沸腾，也要“狼性文化”，推行“996”或者“711”。

而HR，要么不懂法，要么对老板唯命是从，也配合着执行。

尤其是在没有任何薪酬分配与绩效激励制度相配合下，就一意孤行。最终结果，无非就是怨声载道，核心人员流失，只留下混日子的人，甚至还带来劳动争议纠纷，得不偿失。

2.企业管理的形式化与低效率

企业效益不佳的时候，有不少企业不是从管理流程与管理效率上找原因，而是片面地找员工的原因。

8小时上班时间，不想着如何提高员工的工作积极性，提高有效产出，而是放任员工浑水摸鱼，导致工作效率低下，不能及时完成工作任务。老板一拍脑袋，那就加班，自认为多加班就多产出，其实反而是“多加班多摸鱼”。

还有一些企业，机构臃肿，人浮于事，一件事情，各种各样的流程与会议讨论，白白耗费时间。

3.无奈之举

当下的经营环境整体上来讲，还是比较困难的，为了生存，只能减员增效。有些企业，会事先与员工沟通，协商一致，裁撤工作量不饱和的岗位，进行岗位合并；优化绩效不佳的员工，推行提高绩效优异的员工待遇；实行“345工资法则”。

另外，还有个别员工，出于经济压力的需求，也会主动提出加班要求，希望通过“多劳多得”的方式，获取更多的报酬。

在这种情况下，只要企业和员工协商一致，且员工的加班能够得到合理报酬，个人认为也是合理的。

但是，如果没有与员工协商一致，或者没有给到员工合理报酬，是违法的，不可取。

5、谈恋爱需要负担女朋友一部分开销？

省钱不是长久之计，今天省钱了，那结婚之后还省钱吗？有了孩子之后还省钱吗？父母生病之后还省钱吗？一年收入10万，那么你就是不吃不喝住桥洞下，一年也就只能攒10万，你需要的不是如何省钱，而是如何赚钱。有句话和你共勉“这世间所有的钱不一定为我所有，但一定要为我所用”