那些IT培训过的人过的怎样了（便利蜂招聘）

IT培训出来的人也有好有坏，有的培训出来工资几十K的，也有培训出来找不到工作的。我身边就有两个在达内培训JAVA，然后出来找不到工作，现在在我们公司打杂的。我们部门开发的老大就是大学毕业之后培训的，每个月税后差不多有38K左右。但是如果没有学历的话，很难有发挥空间，培训，有的大公司最讨厌的就是培训机构出来的。

互联网的发展，让IT 职业人才的缺口越来越大。据保守估计，目前中国市场对 IT 人才的需求每年超过60 万人，但国内高校计算机专业培养出来的学生仅为 16万人，远远不能满足市场的需要。虽然各家企业开出更高的职位待遇，但是仍然招不到合适的技术人员。由于现在IT行业的薪资都比较高，然后就兴起了一系列的IT培训班，同样互联网行业的高薪资，也吸引了一大批年轻人去上培训班。

这个是百度的T1-T7级别的薪资待遇，更别说另外两大巨头了。所以，如此高薪的就业市场让更多的人想要做程序员，IT培训市场的火热就不言而喻。

我们再看一下广大网友的说法！！！

这些有成功的例子，当然也有失败的例子。

小编认为：俗话说，“三分天注定，七分靠自己”，进IT培训这件事情还是要理性的看待，从自身的客观条件出发，看看自己是不是适合，不能一味的只把“钱”当做第一改变对象。

感谢大家的阅读！

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1、其实说IT行业寒冬，不如说整个行业寒冬。但是这个事情还是要一分为二的来分析了。裁员是每年都会进行的，只是规模的大小问题。现在炒得很热说互联网行业裁员，一是因为互联网公司不少没有明显的盈利方向，容易缩减规模，二是互联网企业现在处于风口，关注度也高，有一点风吹草动就会被放大很多倍。

2、关于裁员，其实都是边缘性的员工，核心员工和不可或缺的一般不会再裁员之列，如果整个部门砍掉的话，就是大家一起被裁掉了。

3、关于题主说哪些公司在裁员，简单的找了找资源，相关公司如下：

4、关于怎么裁员，这个怎么说呢，每个企业方法不一样，规模大的就是直接面谈，谈话OK和集体的补偿给了，大家就各奔东西了。也有很多公司是把你们外包给其他公司的，单方的转换了协议，也有不少是业务线切，自己离职的也比较多。或者是减工资、降福利，逼着你不得不离职。

5、裁员并不可怕，也不能说什么裁员风暴。职场中要有危机意识，随时准备着被裁也就可以的，多提升自己的技能，发展第二职业，这样的话才能够在寒冬中有自己的立身之地啊。

6、任何时候，当你发现公司盈利水平不行，或者转型困难，裁员肯定是缩减成本的一项措施，都要仔细的甄别公司即将遇到的危机，做好准备啦。