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一般管理制度基本管理制度区别（公司管理制度）
更新时间: 2023-04-04 02:45:51
管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。 规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 所谓管理制度是为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
法规大。法规具有法律效力。
公司规章制度是指公司制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为公司内部劳动规则，是公司内部的“法律”。如公司章程，劳动合同管理制度，请销假制度等。
法规是法令，条例，规则，章程等法定文件的总称。必须是国家机关制定，如国务院制定和颁发的行政法规，省市自治区人大制定发布的地方性法规等，都具有法律效力。
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