80年至89年出生的你（2022年必火的创业项目加盟）

89年出生，全职宝妈一枚，整天围着老公和两个孩子转，没存款，没私房钱。从今年5月份开始正式进入头条，每天工资3元左右，总收入339.56元。

我把自己写头条，定义为创业哈，万事开头难，所以每天头条君能给我发2-5元的工资，我还是蛮开心的。希望通过自己不懈的努力，头条能给我涨点工资，能够每天挣点水果钱就行了。

之前从来没有想过挣钱的事情，全依靠着老公，虽然平时出门买东西，买自己喜欢的衣服，不用看他脸色吧。但在给娘家花钱方面，心里总是占着下风，花少了感觉爸妈白养了这么一个姑娘，花多了内心里总是怕老公不高兴。

毕竟自己没有赚钱的能力，说话做事总是有一些自卑感。从来不能像那些职业女性一样果敢决绝，因为没钱真的是没底气啊。

无奈的是我从来不会藏私房钱，关键是没那个心思，觉得一家人做到这个份上显得有些悲哀，所以对此也不屑一顾。导致已经32岁的我，真的是无存款，没私房钱。如果真的有那么一天，我老公一脚把我给蹬了，我可能也就只有坐在那里哭的份了。

从今年5月份真正进军头条，刚开始主攻原创文章，但是效果不太好，收益也不是很乐观，后来看别人说写问题收益高，也是持续性的。目前主攻问答，虽然只出过一个爆款，但是信心倍增啊。

未来的每一天里，我都会在头条上留下自己的足迹，争取早日实现零花钱自由。

不为别的，就是图一份赚钱的能力和这个向上的心。

同志们，加油！

现在的修理厂竞争越来越大，生意是越来越差，利润是越来越低，那么我们来看看我们的老对手4S店活得怎么样？其实他们活得也不轻松，但是别人一直在开源节流，我们修理厂却是越来越节源开流，日子一天不如一天。下面我们来看看4S店的赚钱点有哪些使我们修理厂能借鉴和引进的！

汽车4S店到底有多少个利润点呢？了解这个问题需要对于4S店的经营环境、客户的消费趋势、厂家的商务政策有全面的了解。了解这个问题对于经理人做年度工作规划、年终述职报告，当然也包括参加AC测评，有重要的参考意义。我们借鉴某日系品牌的划分，4S店经营的利润点共有厂家利润、销售利润、售后利润、会员利润、金融业务利润和管理利润6大类，共计52个利润点。

利润来源1：厂家利润，利润点7个。

由于小编兼有厂家和经销商的双重经验，由小编来讲这个问题最合适不过了。小编在11月22日已经写了一篇微信《4S店如何向厂家要利润？》，大家可以查询这篇由详细的独家分享。记得不要把它发给厂家的人啊。

厂家利润的来源有三个方面，分别为返利政策、广宣支持和大客户支持。在汽车4S店终端营销手法日益趋同的大背景下，厂家的利润几乎成为了4S店和经销商集团盈利的胜负手。其中在返利政策中我们非常推崇“N+3”（也就是批售计划）的利润获取，可以说这直接决定了4S店一年盈利和亏损的基调。

利润来源2：销售利润，利润点12个。

这里说的销售是和新车销售一起实现的利润，主要包括车辆差价、附加服务、新车销售增值业务利润和售后的精品套餐销售利润。不同的地区对于销售利润的12个利润点的分布不同，其中普遍比较看重的是精品和保险的利润。但是随着车辆的出厂配置的齐全以及精品销售渠道的多样化，4S店在这一块的利润正在减少。但是4S店仍然可以根据当地的一些具体情况，灵活的开发新的利润点，比如GPS费用。在三四线城市，4S店利润最丰厚的来源是GPS费用，和银行、保险公司再加上担保公司的联合业务，来个不知道谁收取的GPS费用，这个利润实在爽，有木有？

利润来源3：售后利润，利润点14个。

我们这里说的售后利润大家理解为后市场利润更加贴切。售后利润包括了维修、保养、养护、精品、续保、二手车、废品等7个方面。维修则包含了大客户和事故车两个重要的利润来源。相对于其他已经被开发殆尽的传统业务，二手车在4S店的利润最具有可以想象和开发的空间。其中整备、翻新和零售已经成为主要的利润来源，而租赁和拍卖正在成为新的利润增长点。更多的二手车创新型公司正在分食这块蛋糕，当然也在一起做大二手车这个市场。

利润来源4：会员业务利润，利润点13个。

我们在上周分享的一篇《4S店客户的5种分类方法》中，就将客户分为会员客户和非会员客户。因为围绕会员可以进行众多的衍生业务。会员业务例如可以分为会员活动、会员服务、流失管理三个利润点。其中的会员服务具有非常大的想象空间，包括年审、过户、改号和代步车等，当然也包括了异业联盟。

利润来源5：汽车金融，利润点3个。

由于金融业务的创新性，我们将汽车金融业务作为一个单独的利润来源与销售、售后利润并列。商品车的库存融资、新车的融资租赁、二手车的融资租赁和灵活多样的客户贷款方式，为4S店带来了丰富的销售手段和多样化的利润点。

利润来源6：管理利润，利润点3个。

虽然我们只列出了三个大的管理利润来源，分别是人力、广宣和办公，但是由于其包罗的部门众多，其实可以进行更加细化的分解。其中人力利润并非只是简单的人员工资的减少，我们希望4S店更多利用业务外包、多样化的激励方式和固定工资与奖金的搭配，甚至是工资与期权的结合。