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投资有风险 加盟需谨慎
能有哪些出路?去了变相透支消费。就是嫁接消费。房地产,保险。网络营销。甚至是直销。所有的事情都是钱闹的。牺牲的永远是老百姓。再找出路就是骗了。还是回归本质的好。还是要从自身找,出路。别等到时候吃不了兜着走。
销售团队需要有懂销售的人去带,自己总结可以,但是很难标准化。
销售就是人与人的沟通,话锋的交战。其实我感觉销售是需要一些天赋的,店长在初期需要销售型店长,后期需要管理型店长。分清楚培训和训练,培训是学习新知识,训练是把已经会的做的更好,效率更高。七个店铺的规模,你和你夫人去学习就够了,回来训练员工。
你说的对,不能学完就导入,每家企业情况不一样,别人好用的,你不一定好用。团队状态差不多就行,不用天天像打鸡血一样。
未来服装不是靠鸡血销售,是靠技术。主要技术在于后台,商品管理,买手的准确率,货品的配置和调拨上。这个方面需要加强。
宝姿,凌志,都是在商品管理擅长的。
当你直营店铺七家变成七百家的时候,你怎么给他们开会,打鸡血?季度会都是做梦,年会优秀的店长能来就不错了。所以,店,货,人,才是管理的顺序。
店铺选址,动线设计,货品配置,商品管理,都做到位,带出几个好使的店长,让他们复制人。
自动化靠的是流程,不是人管人。