还有什么行业适合年轻人做大发展（煲来饱去加盟费）

• 1、煲来饱去加盟费，还有什么行业适合年轻人做大发展？
• 2、有没有什么事让你突然相信？
• 3、国企到底有多香？
• 4、中医理疗馆的十大经营模式？
• 5、之前一直想开个托管班？

1、煲来饱去加盟费，还有什么行业适合年轻人做大发展？

首先，我要纠正一点，做电商绝对不是你说的那么轻松能赚大钱，这是一个非常辛苦的行业，时时刻刻需要学习和精进的行业，这个行业发展的太快，以至于每一天都在追赶中，每一天都要努力的改变，这并不是一个安逸又赚钱的行业。

现在电商门槛低，只要有产品，懂使用电脑，就可以做，这种低门槛让竞争非常激烈，很多东西都在亏本赚吆喝，可能是一种策略，也可能是真正的亏损。比如近年来，直播带货非常火热，是不是个店都要做一做直播，但流量就只有那么多，分流多了，落在每个店铺身上的自然少了。

我自己做过电商，所以电商在我眼里，是一个挣辛苦钱的行业，而且根本赚不到大钱。

我比较看好的，是科技行业和内容行业。

科技行业，有些人可能学历不够，但是没关系，我们可以学一些具有技术含量的技术活儿，比如修车、按摩等等，选一个在未来大有前途的行业，是非常好的。

不要好高骛远，年轻人应该先学习，然后积累，打下基础，而不是赚快钱。

2，赚大钱，对于普通人来说历来都不是容易的事，赚大钱的项目都需要投资，然后需要有潜力的项目，最后才是实地去做，如果满足不了这些条件，完全只是空想，那么还不如脚踏实地的找一份有潜力的工作，先积累经验和资金，再慢慢介入行业，最后开始赚大钱。

2、有没有什么事让你突然相信？

我的一个远房亲戚，年轻时家里非常穷，大家都看不起他，觉得他没有翻身之日，谁也不喜欢他，连他的亲戚都看不起他。可是十几年后，他却时来运转挣得盆满钵满开了公司，成了亲戚里最富裕的人，想起当初他的妻子嫁给他时，被许多人看不起笑话，可是他妻子却坚信她以后会享受荣华富贵，我觉得她的命真好，简直就是命中注定来享福的。

我的这个远房亲戚，是婆婆娘家的人，我以前经常听说他，但是很少见他，因为婆婆和大家一样，都看不起这个娘家堂侄子，所以，他很少来我家。

他的父亲早亡，留下兄妹五人和母亲，家里实在穷的无法生活，他的妈妈带着他们兄弟姐妹改了嫁，改嫁后的家，离我们并不远，可是婆婆从来没有去看过这个堂嫂和几个侄子，反而和其他亲戚一起，说堂嫂违背公序良俗改了嫁，他们没有人去同情孤儿寡母，却在一起指责她们一家。

这个堂嫂带着孩子改嫁以后，日子很不好过。因为孩子们多，嫁的是村里穷困的老光棍，没能力养这么多的孩子。因此，他们经常是吃了上顿没有下顿。

侄子甚至沿街乞讨过，在春节的时候来我们村子，我的婆婆只是给了一个白馍就打发走了他，也没有让他来家吃饭，大家都以为他们会这么一直穷下去，谁也没把他们一家放在眼里。

过了几年，几个侄子长大了，和村里许多人一样，他们也出去打工挣钱，家里的条件慢慢好起来，可是仍然是村里最穷的人。

有一天，婆婆告诉我们，说这个大堂侄现在居然有人给介绍对象，据说对象还是我们村的一个姑娘。

这个姑娘我知道，家里条件一般，长得也不好看，没有出众的地方，但是比起婆婆的大堂侄，家里条件还是好了许多。大家都觉得两家不般配，谁会愿意将女儿嫁给一个，上无片瓦、下无立锥之地的穷光蛋呢？难不成结婚以后，还要像现在一样，领着新娘子借地方睡觉不成？

大家都在偷偷耻笑这个姑娘，有许多人还说姑娘长得难看，生就一张老婆嘴，高颧骨，一看都是穷相，是没有福气的姑娘，活该嫁给穷人过苦日子。甚至还有人劝她的妈妈，不要把女儿嫁给那个穷光蛋。

谁知女儿告诉别人说，生死有命，富贵在天，自己相信小伙不会一辈子穷着，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，小伙子这些年经历的坎坷，她相信，他不会一辈子这样穷下去。

大家都暗中耻笑姑娘，好像太天真了吧！以为自己嫁给未来的王侯将相吗？一个打工的，能有多大出息呢，大家都等着看好戏。

就这样，姑娘和小伙结了婚，她的父母也无可奈何，看着她被小伙带走了，连婚礼也没有，因为没钱没地方。

几年过去了，因为家里没地方居住，他们一直在城里打工生活，听说他给一个个体老板打工，在店里帮忙，大家都觉得他这一辈子也就这样了，混到底，不过是一个打工仔而已，谁也没有关注过他。

又几年过去了，我在城里的某一天在路上遇见了同村的一个年轻人，这个年轻人和我打招呼，谈话间告诉我自己在上班，我问他在哪里上班？

他告诉我，自己在一家医药连锁公司上班，他神秘的告诉我，你知道我们老板是谁吗？就是咱们村里谁都看不起的那个姑娘老公啊！他现在生意做的很大，在全市有几十家连锁店，还投资房地产生意，资产已达几千万甚至上亿。

啊？我大吃一惊，没有想到当年众人眼里的穷小子，为啥突然一夜之间变成了金凤凰。年轻人见我惊异的表情，哈哈大笑，说，“没有想到吧！我也太惊异了，当初应聘时，没想到公司董事长会是这个小伙，我当时和你现在表情一样。”

原来，婆婆的堂侄给一家医药老板打工，在店里兢兢业业，很是吃苦耐劳，老板生意不好，要把店盘出去，小伙舍不得这个店，老板看他在店里干了好几年，就把店低价盘给了他，只要5万元，包括营业执照和店里药品，算是一个顺水人情半转半送给了他。他东拼西凑，到处找人借款，才把店撑了起来。

他在店里苦心经营，没想到附近建了一个大型批发市场，人流量很大，他的生意一下子火起来，赚得盆满钵满。接着，他又连续扩张，开了许多家连锁店，后来又注册了公司。现在，还多元化经营，在各个行业都有投资，生意做的很大。他的手下招聘了许多大学生，在为他打工。

年轻人羡慕的说，“人不可貌相，海水不可斗量啊！谁知道当初的丑丫头，现在竟做了董事长夫人呢！小时候在学校，我还欺负过她呢，现在，她住着千万豪宅，听说家里还有保姆，难怪她娘家一家一家进城很多年，咱们村里人都没有联系呢。”

我才想起来，好像春节回家，婆婆告诉过我们这件事，说她的堂嫂现在福气重的很，儿女都在城里做生意，听说生意做的很大，他们一家进城已经好多年。听说堂嫂住在几百平的大别墅里，家里雇着保姆，堂嫂天天啥也不干，保姆陪着聊天。当时我没有在意，听听就过去了，现在想起来，好像是有这么回事。

前几天，我在抖音上刷到他们公司的官方经营账号，看到许多内容，相信这个当初的穷小子，真的是富贵了。

我觉得他娶了一个旺夫的好老婆，才有了今天，好像冥冥之中，他的老婆会看相，能掐会算一般，真的知道自己以后会享受荣华富贵哈。

看看同期和他做生意的人，还有他的前老板，生意都是一般，只是小康水平，而只有他，一个一穷二白的人，却在短短不到十年，把生意做的非常大，真的是命中注定是发财的命。

3、国企到底有多香？

国企到底有多香？看你怎么比了？国企相当于不锈钢饭碗，你跟端着年薪几万的小私企员工泥饭碗相比，顿时觉得碗里的饭菜香喷喷的，当你跟百万年薪金饭碗比时，顿时觉得自己的饭菜不那么香了。

比完外部比内部，你跟基层一线作业工、劳务工、外包工、临时工相比，觉得自己坐办公室很香，你再跟那些手握实权、高高在上的管理者相比，心里真不是特么滋味。到底有多香？这是纯粹是一个相对概念。你可能食之如干邑，别人可能如坐针毡。

先比宏观。全国非私营单位（国企）社平工资为6618元，私营单位社平工资只有3600元，从宏观意义上来说，国企人员的收入平均是私企人员的2倍左右。你千万别傻乎乎地拿国企跟那些高薪外企、民企、大厂比，那些高薪群体在全国就业人口面前只是凤毛麟角。

再比微观。在一线大城市，你不能拿普通当地国企与外企、民企总部相比，比如，在北京，你是市属传统国企，你非要与大厂和外企总部人员比年薪，那都是自讨郁闷。应该怎么比：央企中层与大民企、大外企中层相比，薪酬福利的性价比，央企可能胜出。普通当地国企与一般民企外企相比，当地国企应该也能胜出。国企一线员工比民企一线员工，一般来说，国企依然胜出。如果在小城市，国企妥妥地胜出当地小民企、小私企，否则，国企的优越性如何体现？当地政府的权力边界还怎么延伸？国企都没人愿意去，当地官员的批条子、安排关系户等隐形权力还有意义吗？

国企，是不是都香？答案，也是否定的。有的国企也是勉强支撑着，有的国企到了破产边缘。但是，国企的优势也体现出来了呀：就算企业亏损，工资不会少发，企业就是贷款也要发工资，这是当地稳定大局决定的。国企破产了，员工并不害怕，必须转移安置，也许安置后待遇更好，不会让员工下岗失业回流到社会上的，这是当地政绩指标之一。千万别拿国企下岗说事，要比下岗就跟私企比下岗，换一个私企民企试一试？私企关门，员工立即流离失所，有谁管你呢？

国企之间横向对比，简直天壤之别，有的很香，有的中香，有的有点香气而已。比如，平均年薪最高的央企是掌管数万亿的某金融央企，人均年薪300万，敢于与知名大厂和知名高科技高薪企业PK吧。最低年薪的传统地方老破旧国企，年薪只有三四万元而已，但是与当地小私企的平均月薪2000元相比，老破旧的传统国企是吃香的。

国企到底有多香？最香的，咱没见过的。估计低调的很深沉，财不外露。你走在北京街头，看见一些深宅大院，甚至没有挂牌，你知道人家是什么单位？你知道人家福利待遇有多好？你知道人家有多香？除非内部人，外人一律不知道啊。这才是真正的低调奢华有内涵。

就说一个相对比较香的央企吧。

1.收入。平均年薪30万，中层达到60万左右，高层100万左右。海外中层人员100万起步。已经享受过福利分房之后的中层，纷纷改聘职业经理人，个别试点单位，最高的已经拿到千万年薪，中位数是300万年终奖。2021年双百改革和科改试点，就是要搞职业经理人制度，打破薪酬的天花板，可以放下“包袱”向“高薪”进发了，向市场化、国际化接轨了。

2.福利。七险二金。正常社保按照最高标准缴纳。给你上补充医疗保险和补充养老保险。什么意思？你就是看大病，可以报销到99%，让你没有后顾之忧。再说住房公积金，很多人达到了北京的上限，月公积金6680元。企业年金，高的月入3000元。仅仅这两项“金”就高达10000元，比大多数小白领的月薪都高吧。

3.重大福利。某些央企在北京直到现在还分福利房，你信吗？你不敢相信。但现实存在，只是人家内部严格保密。没有福利房的国企，为了平衡前后待遇差别，也有住房补贴、租房补贴等政策，异地调动的还有补房差政策和周转房政策。（删了这一段原稿内幕，在留言区交流吧，太敏感。）

4.组织上的关怀。吃。一日三餐在食堂，食堂都是自助餐式，吃完还可以拿走水果和酸奶，免费免费免费。你到他们办公室看看，每个人茶几上摆着一堆水果和酸奶。你知道这一日三餐是什么水平呢？至少一天100元吧，关键是都是安全、卫生、优质、环保食品啊，一百个放心。与私企相比，一个月省多少钱？多出多少时间、多出多少安心、多出多少健康？这些福利，不香吗？通讯。每月按职级补贴600-1200元，都打入工资，就是福利。交通。每月按职级补贴900-3000元，打入工资。另外，工会还会发交通卡。休假。带薪年休假5-30天，按照职级给休假补贴2000-8000元，让你出去玩还给你发钱。

5.文化娱乐等其他福利。生小病，慰问2000元，动手术慰问3000元。记住包括你的配偶子女和父母。生一胎慰问2000元，生二胎慰问2000元。生日慰问1000元蛋糕卡。每年电影卡600-1000元，购书卡800元。平时工会和支部组织活动的福利不算。每年四个节日福利2000元。过节费打入工资每次2000-3000元。文体活动，拼命鼓励你参加，比如，拉着你打羽毛球，单位租场馆，给你买运动服、运动鞋、羽毛球排、羽毛球随便领。经常组织团建，每次都要发服装、水杯和小奖品。你在文化体育娱乐方面，统统不花钱，还有各种服装、球具、礼品。

6.培训。求着你参加培训，规定你参加培训，每年必须达到培训学时。现在的培训至少一周起，培训不敢说是旅游（不敢组织旅游），但基本是放假。企业的培训基地都在旅游城市。鼓励你考各种证书，费用报销。鼓励考在职学历，费用报销。你读到博士才好呢，单位都给你报销。单位还组织与高校联合培训，拿在职学历的那种。在企业内部，这种在职学历也是被认可的。

7.各种比赛竞赛以及评比活动。比如，内部写一篇狗屁不通的表扬新闻稿，稿费300元一次。如果在上级网站或报纸发表了，奖励1000-5000元。年底再给你评选为优秀通讯员，奖励3000元。有的员工一年光写新闻稿能收入几万元。各种比学赶帮超，月奖季奖半年奖全年奖，各种先进优秀进步能手评比，有的部门人手少，一个人一年轮好几次，光是奖金就能拿几万，人人都有各种奖。单位创造条件，给你发奖金。文联也搞活动，采风摄影，写诗作画，都有奖励。体育也搞活动，游泳、足球、篮球、羽毛球、马拉松、乒乓球，参加就有奖励。各种共建，联谊赛、友谊赛，都有服装、鞋帽、奖品给你发。每逢重要比赛，脱产进行训练，锻炼身体，吃喝玩乐，工资奖金绝对保障。

4、中医理疗馆的十大经营模式？

中医理疗馆具体的存在经营模式有：

1.近亲模式

近亲模式：近，是关系近；亲，是情谊铁；这种形式一般是个人档、夫妻档、同学档、师生档，坐诊医生一般控制在十人以内。能够自立门户，不一定有拿手绝活，但至少能够解决一部分患者的病痛。他们靠的是技术活，吃的是辛苦饭，干的是圈子事。如果没有一定的技术水准、一定的沟通技巧、一定的位置选择、一定的医术钻研、一定的临床阅历等，他们是不敢开门诊治患者的。

2.过渡模式

过渡模式：介于个体与企业之间，坐诊医生10人以上，50人以下。人少了，力量有限、服务有限、技术有限、利润有限、价值有限，心有不甘。这种形式在日常的管理上，一般采取传统粗放型管理，对老专家的依赖程度较高，也直接或间接影响了医馆的存在生命周期。

3.单体模式

单体模式：所谓的单体，在这里指的是场所唯一，主要以医院形式或公司形式的存在模式，这种模式是中医馆变革和发展的方向。它突破了因循的、惯例的、固守的模式，采用公司化的管理，采用的是现代人们更易接受服务方式，然后去服务一方受众。当然，新生的东西虽有生命力的，可前期的摸爬滚打、曲折前行、甚至死里求生，因为这些太多的未知因素，需要且行且谨慎、且行且发展。

4.跨界模式

跨界模式：跨行业、跨地域、跨年龄，能够这样做的不是资本雄厚，就是管理成熟，或是客群多多；一般的，玩不了，玩不转。逆势而上，不是出身未捷，就是胎死腹中。这种形式现在越来越多，越来越炽热，是时候冷下来了。一次跨界，十年工程；两次跨界，三十年小成；三次跨界，五十年功成。365度无死角服务，真的很厉害、真的很了不起，但是少数人的专利，多数人的奢望。但愿这种模式能够让更多的人受益。是准备跨界、还是准备投机、甚至是掠夺性占有资源？谁跨谁做谁知道。

5.诊疗模式

大家谈到医生，脑海里就会蹦出这样一些句子：救死扶伤，而过去中医馆基本上是医生掌管和提供服务，本能的就把诊疗作为了医馆的主要业务，其特点是：

1、诊疗是一种效果行为，把病治好是唯一的标准；2、诊疗虽最为刚需，但属于健康行为最末端，相比其他健康需求如养生、医美、运动健康等，所占市场份额小；3、诊疗竞争最为激烈，医院、医馆、药店都在同台竞技，大病重病去医院，小病小痛去药店，医馆在夹缝中求生存，进退两难。4、诊疗作为医馆的主要业务，非常适应经济不宽裕的年代，吃不饱饭的年代，大众都是迫不得已才去看病，哪有闲钱闲心来治未病、养生、延年益寿、求美。

在好医生资源稀缺的今天，中医馆要提升诊疗效果和培养自己的人才，需要一代人甚至几代人的努力，步履艰辛。大众富裕了，对健康的要求不再是单一的诊疗需求，而是治未病、养生、更美更年轻更健康更有活力等，以诊疗经营模式为主的医馆就很难满足大众健康需求，必将被淘汰。

国家的政策也是鼓励健康养生、治未病，减少医保负担。可惜我们很多医生、医馆经营者沉迷于只要诊疗效果好不愁生意的思维模式，到医馆关闭那天可能还不明白死在哪个环节。

6.诊疗+产品经营模式

互联网时代，这种模式有天生的优势，表现在：

诊疗作为医馆的基础业态，是医馆生存和打造品牌的基础和落脚点，也是医馆核心技术打磨、提升的关键，必须在诊疗技术、知识系统、人才等方面进行大力投入。但医馆靠诊疗收入是很难支撑医馆的生存和发展，必须要其他的收入来弥补。

5、之前一直想开个托管班？

这个行业目前是刚需，即使有校内托管，但中国的教育、家长的需求还是越来越大，都希望“望子成龙，望女成凤”，疫情影响后很大部分家长会有生活、工作上的压力。

国内教育最终导向成绩，才有课后时段校外的教培业刚需存在：

💗一、校内托管：加大覆盖午托需求

这段时间疫情期，各区域教育部门也都在研讨如何解决复课后分级上下学、午餐班分时段就餐安排，以及招标餐饮公司配送的招标等。

1⃣️好统一管理，避免太多外界交叉感染

2⃣️体制监管严，相关部门有严格的防控

3⃣️家长更放心，毕竟相对外机构更保障

🍀责任太重大，一旦有事从上一下职责

🍀不爱找麻烦，做好应该，做不好通报

🍀空间有限度，按标准化空间要求不足容纳全校教职工用餐

🍀经费很有限，从省到市到区的申报审批，经费补助也无法长期覆盖全体

🍀家长需求差异化，无法个体服务满足

💗二、校外托管/教培/小饭桌：市场很大

刚性需求，解决接送安全、用餐安全、最主要是课后作业完成、家长责任任务转移、服务有交付，晚辅导需求会增大：

1⃣️双职工家庭需求：

2020年疫情影响大部分家庭是有房贷、车贷、生活压力的，工作、事业上必定要更加剧的努力才能缓解家庭生活压力，孩子学习上的关注精力也会下降。

2⃣️孩子学习进度尺：

网传好生与差生在这次疫情影响后又拉大了一个差距，这个分析确实有可能的。很多中等及比较需求学习监督的孩子，才更需要进托管让更专业的老师能够帮助他们提高学习成绩、掌握学习方法。疫情后的第一单元考试成绩会让家长更加焦虑，网课学习质量不高的孩子也会受一部分打击。

3⃣️托管模式转型：

大部分市面上的托管机构还都处在基础‘小饭桌’➕作业看护完成的一个业务模式。这次疫情的冲击也让大部分的大中小托管都有转型意识：

⚠️套房内、无证小托管：退出市面

⚠️单体模式托管的经营：艰难存活

⚠️未来最大的竞争对手：学校单位

🍀机会点：晚辅导需求市场放大、更规范。

💗三、创业时机和时间：

1⃣️最佳开业时间：8月1日左右

这时候可以开幼儿园大班的衔接，做低价的引流新生课，促使8月25日左右机构就有相对稳定的一批新生。

2⃣️关注转让信息：

这次疫情有相当一部分的托管小机构资金不足关门，这时间是一个时机。如果你自己中意的小学附，这时候你可以通过58、同行业转让发布、到学校周边看看店铺、打打周边托管的广告电话，都可以侧面了解到转让的信息。

3⃣️不盲目投入：

即使有谈到合适的店铺，价格、学生、师资条件等都可以，也不急于下资金，可以定一小份额的订金，确认合作意向，可以外疫情解除的开学后做信息、交接盘点后再补你一次的购买首款。

4⃣️不要从0开始：

今年有机会，不建议从0基础开始选址、装修、招生、维护……可以考虑接盘一个中小型的点，然后熟悉后扩容再扩大，这期间扩大可以直购买“学生资源”，如果有优秀的团队，当然也可以考虑一并收编，顺利衔接。

⏰教育行业是长线，可以经营，还得有一定的情怀，毕竟不是暴富产品快销，但疫情期观望和捕捉行业信息，再考虑找准“天时、地利、人和”

供参考。[玫瑰]