什么是公司管理系统（企业管理系统）

Hr人力资源管理系统的特点

作者：Teamface企典

人事管理信息在互联网的时代的影响下，企业HR人事信息化已经是现在各个行业所发展的趋势。随着2020年某些企业之间的市场份额降低，企业之间的竞争逐渐激烈，企业在市场竞争中，HR人力资源管理系统在企业市场竞争中，一套人力资源管理系统能给企业带来什么利益？

接下来，小编就为大家详细解说一下Teamface—HR人力资源管理系统能为企业带来什么样的利益：

1、办公效率提高，实现无纸化办公

HR系统提供各种企业功能模块满足企业对HR人力资源管理的苛刻要求，如，网上招聘，员工信息管理，线上面试，外勤记录，薪酬计算，工资表单，培训管理，绩效管理，假期申请流程管理等，这些功能让企业更有效率的管理员工，提升员工工作效率。（Teamface企典自定义企业流程管理，功能模块，企业管理系统等均可自定义建立，让企业管理更轻松。）

2、规范化管理

HR系统可实现下属各部门不同岗位序列的薪酬和绩效的有效监控，清晰的看到企业整体支出，收益，产出等，提高企业市场反应速度，加强企业规范化管理，适应多变的市场竞争功能。（Teamface企典旗下拥有：CRM客户管理、HR人力资源、OA移动办公、项目管理、ERP、PMP等企业管理系统均可自定义，如管理流程，企业管理模块。模块文字可随时修改，管理流程也可随时修改。）

3、降低人工成本，提升企业利润

实现管理层全面掌握所属员工各类信息，实施有效和及时的控制。通过主动节流本单位员工规模和各系列员工总数，细化员工信息管理，控制员工规模，最大限度地提高现有员工人均产出能力，简化不必要的中间管理，节约管理费用。（当然Teamface企典——HR人力资源管理系统所包含的功能不仅仅限于文章以内的功能模块，流程管理等功能，更多功能请到“Teamface”官网了解详情！）

指的是：全面预算管理体系、内部控制管理体系、成本管理体系、财务信息管理体系以及财务队伍管理体系。其内容具体如下：

1、全面预算管理体系：是预算编制、审批、执行等一系列预算管理活动的主体；

2、内部控制管理体系：是为了合理保证企业经营活动的效益、财务报告可靠性等一系列自查调整内部活动的系统；

3、成本管理体系：是在成本管理指挥方面和组织控制的管理体系；

4、财务信息管理体系：是对金融企业财务信息进行收集、整理、分析、预测和监督的活动体系；

5、财务队伍管理体系：是为了完善财务专业人员队伍管理的体系。