宠物店加盟的七个注意事项条件(加盟注意事项有哪些)

更新时间: 2023-03-29 02:33:17

开一家宠物店需要注意的事情比较多,难免会遇到一些自己无法处理的事情,也会担心赔本,尤其是新手,而加盟宠物店也可以保证自己开店尽量成功,那么宠物店加盟的七个注意事项条件有哪些?

一、商圈保障问题

通常加盟总部为保障同一体系加盟店不会互相争夺客源,都会设有商圈保障,也就是在这个商圈之内,不再开设第二家分店,所以加盟者对保障商圈的范围究竟有多广,加盟者一定得搞清楚。相对的保护范围越广,对于加盟者当然越有利。

二、竞业禁止条款

所谓竞业禁止,就是加盟总部为保护事业体的经营技 术及相关关键技术不因加盟而外流出去,而要求加盟者在合约存续期间,或合约结束后一定时间内,不得从事和原加盟店相同行业之工作。

此一规范,旨在保护总部的智能财产权,公平交易委员会亦认为此举不致违法,但竞业禁止的年限究竟应该多长才算合理?如果时间太长,加盟者签约时不得不考虑清楚,以免影响日后生计,一般多为一到三年,当然竞业禁止条款的时限越短,对于加盟者是越有利的。

三、概括条款

加盟合约内容长短不一,但有许多的加盟合约中都会有本合约未尽事宜,悉依总部管理规章办理。如果加盟者遇到这样的情形,最好要求总部将管理规章附在合约上,成为合约的附件,否则,管理规章是由总部订定,只要合约当中没有规定的,总部全部可以放在管理规章中,如此很可能造成加盟者许多的困扰。

四、违约金

加盟合约模板一般多由总部所拟定,当然对总部较为有利,所以在违反合约的罚责上,一般都只会列出对加盟者的部份,对总部违反合约的部份,往往只字未提。因此,加盟者应可提出相对要求,对总部违反合约时亦应订定罚责,特别是规定总部应对加盟店提供那些服务及后勤支持等应明列,并以罚则要求总部应确实做到。

五、加盟纠纷之处理

一般加盟合约都会明列管辖之法院,而且通常以总部所在地之地方法院为管辖法院。就实际的案例来说,若加盟者与加盟总部发生纠纷,再向总部相关单位申诉无效,加盟者也可以找消费者文教基金会、各县市消保官申诉。

六、加盟终止之处理

当加盟者想要终止加盟关系时应如何处理?对加盟者而言,最重要的就是保证金要能顺利的取回,虽说每一个加盟者都想藉由加盟开启事业大门,但并不是每一个加盟案例都成功。

因此,对于如何圆满终止加盟关系也是不可以忽视,加盟者应该注意合约中对于加盟关系对于加盟关系终止之相关规定。一般来说当加盟者要求终止加盟关系时,总部会检视加盟店是否有违反合约或积欠货款,同时,总部通常会要求加盟店自行将招牌拆下来,如果一切顺利且无积欠货款,总部即会退还保证金。

七、合约的解释与法院公证

在加盟关系中,加盟者往往是弱势,所以加盟者若是不了解加盟契约的内容,应要求总部提供影本,再将此合约交由懂法律的人解读,千万不要只听加盟总部人员一面之词。若确认合约内容无误后,加盟者应要求该契约到法院公证。

在加盟的时候需要多注意,并不是加盟就是好的,那也需要了解宠物店加盟总部对自己的帮助有多大,这样才是最好的,派多格宠物加盟连锁从加盟商开店选址到后期经营全程为加盟商服务,帮助加盟商成功开店,派多格宠物愿与您携手开最好的宠物店给最爱的它。

加盟教育机构,简单来说,你看重的是他的课程还是他的牌子,或者是他的招生引流手段,总有一个是你看重的,而不是盲目的去加盟。

课程体系:课程体系主要看实际效果,这个你需要亲自考察,如果你是个在行,那么很建议你能找个懂教育的人陪你一起考察,因为教育的课程知识内容都大差不差,除非是新颖的课程,主要是授课的方式好不好,学生学习的效果好不好,能不能在考试中看到很明显的提升效果,学生的短期收益怎么样,适不适合长期学习等等一些列的问题要去考察。

品牌效应:如果你想加盟的教育品牌很响亮,那他的广告效应很好,相应的辅助服务也会很到位,比如从装修到老师的培训,都会很齐全,同样加盟费也会很贵,如果你所在的地方属于三线城市这样的,那么效果会比较好,因为在一些一线城市,各种品牌的辅导教育机构非常多,家长看重的不光光是品牌了,更看重的是够不够档次,也就是更注重效果,一对一或者高端私人订制会比较好,但是在三线城市的,家长对品牌的迷信还是占很大一块的。

招生引流:这个也是目前考察加盟的一个重要看点,因为酒香也怕巷子深,特别是做服务行业,只有尝试了才知道好坏,所以一个加盟教育品牌,没有一个很好的招生团队,没有强大的市场部门,是很难的,对于新店的扶持更为重要,不光要能帮你在前期打开市场,还要能给你们自己培训出来自己的市场团队,授人以鱼不如授人以渔就是这个道理,所以什么才是最重要的,就是市场的运营,能不能帮你运营起来,能不能带着你,教你运营。

个人认为,最好的课程在于一线的总结,最好的市场运营在于一线的招生总结,最好的品牌效果,在于你自己校点的口碑,所以,想入行,必须身陷其中,真正能了解教育行业。当然了,如果你很有钱就另当别论了,好好用人就行。

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