大学生创业想做跨境电商（大学生电商创业项目）

学呗。

以前我在人才市场招聘企业员工时，211和985大学本科毕业的一律不要，只留大专学历的求职者。

大约是在2012年左右，我曾在武汉的一家中型企业人力资源部门做行政副主管。当时广告策划部门和物资采购部门缺人手，于是领导要求我们人力资源部门招聘5名新人。

正好赶上了6月份人才市场的夏季招聘会，我带着行政部2名同事一起在市人才市场开企业社会招聘会。当时这两个部门的职位，领导给的薪资待遇分别是底薪3500一个月和3000一个月（不算绩效），为期两天的招聘会，我们收到了大致100多份求职简历。

我告诉部门的两个同事，把211和985本科毕业的简历全部挑选出来直接淘汰不考虑，只留大专毕业的即可。当时两个同事很不理解，问我为什么不考虑本科学历求职者，我告诉他们“学历高不代表能力高，有些工作高学历未必适合，而低学历的也未必没有机会。很多企业都是工作选择人，而不是人选择工作”

后来，企业招聘会结束后，我留下了28份普通专科院校毕业的求职简历供公司老板选择，在最后一轮面试中，老板留下了5名求职者，而在这5名求职者中，其中两名员工在短短的2年时间内，从一个公司新人晋升成为部门的小组长，薪资待遇也比刚入职时翻了2倍。

所以，千万不要小瞧大专文凭，“麻雀虽小五脏俱全”，普通的文凭证书也能有“发光”的时刻！

大专是大学吗？针对这个问题，我能很明确地告诉你，是的！都是经过“3年高考，5年模拟”的磨练，上过残酷“高考战场”的，凭什么说大专不是大学？不论高考成绩是多是少，也不论大学是名牌还是杂牌，我们都不能否认大专这个文凭。

大学包括专科、本科和研究生（硕士生，博士生），所以很明显，大专是大学，即大学专科的简称。大专，也就是大学专科，法律上是属于大学教育体系的，大专毕业的学生也是属于大学毕业生的，而且大专还是我国高等教育中的一个重要组成部分，存在即合理，我们不能否认大专这个合理的“存在”。

在高校中一直有一个说法“211和985瞧不起一本院校，一本院校瞧不起二本院校，二本院校瞧不起三本院校，三本院校瞧不起高职专科，高职专科瞧不起野鸡大学”。同样是经过正规高考才能入学的，毕业证也能在学信网上查询到的，为什么本科院校的瞧不起专科院校的呢？

其实，还是跟学校的教学理念不同。对于大专生来说，学制一般是三年，有些专科院校的一些特殊专业也有2年制的。专科院校在校期间主要注重学生们的实践能力的培养，理论教育一般相对偏少，强调就业和创业能力。

而对于本科生来说，大部分是以理论教育为主，实践相对较少，少数专业除外，本科院校更注重学生的综合发展，强调学生的综合实力培养。

大专文凭的用处其实就跟我们身份证的用处一样。生活中身份证是必不可少的，无论是出差旅行订票还是住宾馆酒店，以及办理各种卡和证件，都需要用到身份证。而大专文凭也是一样的，在求职过程中，文凭就像是“敲门砖”。

在社会的大环境里，不同的企业单位所需要的人才各不相同。社会上的企业对于大专学历的认可关键在于该企业的性质和该企业的想法。比如我当时在武汉的这家中型企业，因为公司主要是从事贵金属行业的，公司合作的客户也都是同行，所以针对职工学历，我们更看重职工的工作能力和应变能力，因此广告部门和采购部门在招聘求职者时，只要大专学历的往届生和应届生。

因此，不要小看了这张“文凭纸”，在社会某些地方它的用处是很大的！

1、学历二次深造。如果在大专毕业后，想要专升本和考研，那么有一张大专毕业证是前提条件。大专生报考研究生，需要毕业后两年才能报考；考MBA需要有五年以上的工作经验。但是在报考院校时，也需要询问清楚是否招收专科生，有的学校某些专业不招收专科生，还有些学校在招收专科生方面有特定的要求。

2、求职的“敲门砖”。在我们大学毕业找工作时，毕业证相当于一块“敲门砖”，在面试过程中，有些用人单位会对求职者的学历进行审核，如果我们在求职过程中无法提供真实正规的毕业证，招聘单位也不会承认我们的学历，从而会影响我们正常入职。

3、工资的分配和制定。有些公司在给新员工制定工资时，会根据新员工的学历来制定，比如一个普通的客服岗位底薪2000元每月，如果是本科学历，每个月会多给300元；专科学历则每个月多给200元。所以，无论是大专还是本科学历，在入职后都大有用处。

4、升迁的基本条件。如果公司老板欣赏你的工作能力，而你没有一纸大学文凭，那么在公司职务考察初期或许就会被淘汰。而如果我们有一纸文凭在手，或许还有跟同事们竞争一比高下的筹码和机会。

相信很多人都有这个焦虑：考不上清华北大，未来就没有出路；考不上本科院校，毕业后就找不到任何工作；大专毕业后很难找到工作。

对于还在念高中的学子们来说，有这种焦虑是一种好事，因为这种焦虑可以更好地鞭策自己去努力学习，为了更好地未来而努力奋斗。但是对于即将毕业的大学生们，这种焦虑大可不必，大学毕业证虽然是我们未来几年甚至十几年中的“职场通行证”，但是在职场中我们能解锁多少职场区域，还是取决于我们的能力，学历不能代表一切。

大专毕业在社会上很难找工作吗？其实并不是，能否找到工作其实跟就业大环境有关。比如在南方城市，就业环境比较好，大中小企业茹毛细雨，不同的企业在招聘不同的岗位时，对学历的要求也不同，因此求职者们的工作选择面是很广的。

我以前在武汉光谷软件园工作时，整个园区的企业没有100家也得有50家，在招聘网上80%的岗位在学历要求上都是“大专以上”，除了一些特定的岗位，例如：技术型人才或企业高管等，类似这种岗位可能在学历方面会要求本科甚至研究生以上。

反之，在北方经济比较落后的一些城市，就业环境比较恶劣，优质企业比较少，因此在招聘过程中，可能会对学历方面有很高的要求。就如同我从武汉嫁到了东北，去面试一个税前月薪1200元的工作，50多个人一起去抢这个职位，1200元的工资学历竟然要求研究生以上，听上去也是可笑又无奈。

我相信很多求职者在找工作的过程中都会遇到这个问题，为什么同样是一起去面试的，明明自己是名牌大学毕业的，但最终被录用的却是普通的大专生，甚至是更低学历的人？其实，很多公司在招聘员工时都要求对方具备一定的工作经验，对于一些企业来说，大专学历的求职者比本科学历的求职者更好“驯服”。

就拿我们公司来说，100多份求职简历，为什么要把本科生全部淘汰掉，只留下专科生的简历，其实主要有以下几点原因：

1、降低招聘成本。如果一个职位，工作要求性不高，也不是特殊的技术工种，那么公司从成本考虑可能更倾向于大专生。比如一个助理岗位，工作没有什么难度，本科专科生培训两天都能顺利上手，专科生每个月给开2500元工资即可，但本科生可能就要给开2800元，多出的300元都够公司交电费了。

2、新人职工眼高手低。一些本科生眼高手低，觉得自己学历不低，待遇不高的公司不愿意去，公司中一些力所能及的活不爱干，看中的岗位还胜任不了。相比有一些大专生只要公司给他们入职机会，他们就会更脚踏实地去干，珍惜自己的工作机会。

3、留不住人才。本科生的素质是毫无质疑的，但是本科生留不住。我们当时销售部门有几个本科职工，在入职不到2年后纷纷以各种理由辞职，后来一打听原来都想要去考事业单位，考公务员。企业招聘的是能干得住的人才。招聘一个新员工，花时间和精力培训后，却不到1年就离职，企业员工流失率太高了，这样更加重了企业的运营成本，所以，企业宁可招聘大专生。

现在社会人心浮躁，很多人一听高职高专毕业，下意识就跟“三流野鸡大学”挂钩，瞧不起大专毕业生。但是我想说的是，大专院校更注重培养动手操作能力的专业技工人才，从出路讲，大专毕业的学生们能更好的适应社会的生存。

现如今很多大专院校开设的一些专业更加面向社会，很多专业毕业后直接能实习分配工作。相比本科院校来说，就业率会高一些。

俗话说英雄不问出处，如果你实力过硬，工作能力够强，无论什么学历都会成为企业人人争夺的“香饽饽”。