北师博睿教育靠谱吗（加盟一个教育机构大概多少钱）

北师博睿教育总部位于北京。由北师博睿(北京)国际教育科技有限公司创立。负责全国“学习力训练开发师”、“家庭教育指导师”、“职业园长”等多项职业培训。

同时，从事0-18岁学习力训练系统及开发课程的品牌加盟、教材教具研发生产工作。具体课程包括7-18岁：记忆力训练、专注力训练、思维导图、高效速读、单词风暴、配套小学语文、英语背诵及初中副科知识记忆。0-6岁学习力训练开发及金牌幼小衔接之识字、拼音、数学等。

抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。

再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。

员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。

从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。

如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。

立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。

总之，先看自已后看别人。