在工厂没意思想出来（办小厂有哪些项目最好）

• 1、办小厂有哪些项目最好，在工厂没意思想出来？
• 2、我亲戚让我给她投资办口罩厂？
• 3、如何开办小饰品厂？
• 4、上班时与同事发生超级大的糗事时？
• 5、除了it轻松年薪20W以上？

1、办小厂有哪些项目最好，在工厂没意思想出来？

投资三农领域，做农家乐，可以种植菠萝蜜、榴莲苗、四季龙眼苗等等果树，管理好2年回本。

菠萝蜜是桑科波罗蜜属植物，常绿乔木，高10-20米，胸径达30-50厘米，热带、亚热带水果。种植环境区域： 菠萝蜜垂直分布一般在海拔900米以下。需要高温、潮湿，无霜的气候，适生于年平均气揾在18-24℃以上，最冷月平均气温不低于6℃，绝对低温不低于0℃，积温在7500℃以上，年降雨量1200-1800毫米的地区。幼苗、幼树对低温敏感，当辐射型低温出现0℃时，顶芽、叶片发生寒害，降至-2℃时出现枯梢。长琦果苗出品 中国广东、海南、广西（钦州、博白、陆川、龙州、宁明、隆安、靖西、百色、那坡和田东等县）、福建和云南（南部）等地均有引种栽培。长琦果苗出品菠萝蜜种类： 菠萝蜜品种类型颇多，按包肉品味分“干包种”和“湿包种”两大类型，前者生长略慢，结实个大而少，迟熟，包肉干滑爽脆，味甜而香气浓郁，后者适生性强，生长快，结实多而个稍小，早熟，病虫害少，包肉松软，味更甜腻。果用宜采用无性繁殖才能保持优良性状。作为用材的赃宜选用湿包种，通常采用种子繁殖。长琦果苗出品波罗蜜实生树6-8年结果；三十年生达盛果期，有大小年之分。一般2-3月开花，7-8月果熟。个别地方也有一年两花两熟的。采种母树宜选速生、结实早、产量高的，同时果实要选树干下部、果大、外皮肉刺粗而疏、包肉肥厚充分成熟的乎问的果放置几天，使果实软化，然后破开取出种子，用清水洗净阴干。种子不耐贮存，生活力只能保持二十天左右，应随采随播。出种率15-25%，每千克种子80-120粒，发芽率95%。长琦果苗出品目前品种有马来西亚1号、马来西亚5号、泰国8号、泰国12号（最新品种）、海南菠萝蜜等品种 种植技术： 选择土壤深厚肥沃和排水良好的平缓坡地为造林地，全面整地，或挖大植穴80厘米×80厘米×70厘米。株行距8-10米。定植的幼苗，因主根长，侧根少，裸根移植成活率低，需带土团移植。容器育苗成活率高，可用小竹篓育苗，当苗高40-50厘米时，即可随时定植，菠萝蜜比较容易种植无病虫害，常年不需要打农药，嫁接苗一般2、3年结果，最新品种泰国12号在海南试验16个月结果。长琦果苗出品种苗信息：长琦果苗培育有马来西亚1号、马来西亚5号、泰国8号、泰国12号（最新品种）、海南菠萝蜜等品种菠萝蜜供大家选择。

2、我亲戚让我给她投资办口罩厂？

作为一个外贸业务员，最近几个月很多客人在找我咨询采购口罩产品呢，对口罩这个行业也有一些了解。

我个人觉得现在了，就不要再投资口罩厂了。

一，现在国内口罩厂和口罩生产量已经处于一个非常饱和的状况，很多工厂都产能过剩，处于滞销状态，但是机器折旧， 原材料库存，工人工资等等原因让工厂举步维艰。

二，作为口罩这一特殊的防疫产品，国家和世界各国对它的有强制性的检测标准。

1，对工厂车间环境和设备的检测要求， 做口罩的场地要是消毒无菌环境，工人的服装和操作有特殊的要求。

2，工厂的整体环境和管理等也有国家检测标准和要求，国内有国家标准，国外一般要求工厂要有CE 认证或者美国FDA 认证的证书。 3，生产口罩的材料，也是特殊的材料，有国家标准和特殊要求。

4，口罩产品出来，内销的要送到国家制定的检测机构检测，合格后才可给出检测报告，允许在市场上销售；外销的产品，要送到国外的检测机构检测，合格后出检测报告，客人只有看到检测报告后，才会接受产品，下订单。

简单说，如果做外贸口罩的订单，客人一上来就三板斧：

1）， 工厂是否有CE认证或者FDA 认证？

2 ），工厂是否有NPMA 的认证？

3），产品是否有测试合格的报告，并且报告不能过期，同时报告上的公司名字要和CE 认证的名字一致。 没有这些认证资料或者测试报告，国外客人是免谈的。

三，现在口罩的市场稳定了，价格已经从天上摔下来了，而且还是头先着地。 例如说主要材料熔喷布，价格从4月份的41万/吨降到5月底 2.5万/吨，可见这个价格是跳楼式的下跌，从中我们也看出来，口罩的暴利是有一群人在炒作，烽烟过后，一切归于平静，口罩就不会那么热销，当然利润也就么有那么丰厚，如果这个时候你再杀进去，那结果可以想象。 同时，春节前的生产口罩的设备也非常贵，现在机器设备的价格也是大跳水。 通过这些现象，你就可以看出，现在进入口罩行业已经不是说末班车， 而是变成昨日黄花，风光已经一去不回了。

所以，真诚的奉劝你，现在这个时候，即便是需要的投入的资金不多，也不要投资口罩生产。

3、如何开办小饰品厂？

一、前置审批

要到相关部门进行报备，包括工厂项目立项备案、用地、选址及环境评审、获取土地使用证及规划审批等这几项内容其中部分是可以同步进行的，大部分地区的具体操作流程基本大同小异，部分地区可能会在具体细节上顺序及操作方式会有所不同。

二、准备配套设施

新建工厂时，当然要准备好各种生产设备，需要专业的人士依据有关的安装调试规范，进行设备安装与调试，并保持完整的设备安装调试记录，同时应由专业人员制定完成未来日常的设备保养及管理制度。

三、人员招聘及培训

一个人的工厂其实是非常艰难的，可以进行人员的招聘，属于人力资源的战术计划范畴。战术计划则是根据公司未来面临的外部人力资源供求的预测，以及公司的发展对人力资源的需求量的预测，根据预测的结果制定的具体方案计划

四、试运行及整改

试运行和整改有重要的意义，不同于建设项目政府有关方面的试运行验收或工厂项目环保试运行验收，这两项来自于政府或主管机构的验收将按照相关方面的试运行和验收程序和要求来进行验收。

五、改善福利待遇

包括人员具体需求时间表、招聘、培训、工资福利政策、梯队建设和组织变革，将主要集中在软件和硬件两个方面来考察和检验建厂项目的各部分的完成情况及状态评估和整改。

4、上班时与同事发生超级大的糗事时？

我三年前，还在上大四，还不是毕业生的时候，在一家快递公司实习做财务，就与同事发生过超级大的糗事。当时的场面有多尴尬，且听我娓娓道来。

因为我是男生，我的工作又是财务，因此，我在满是女生的财务室里，犹如万花丛中一点绿，备受欢迎。

而在那些女生群中，我也知道她们平时的一些生活习惯。比如她们在一些空余时间，比如下午，会偷偷叫些小零食来吃，不管是水果还是薯片这些，每次她们叫过来，都会分我一点。

而我自己，是舍不得花钱的，因为我刚出社会，一个月仅有两千多块的收入，而且还没发到我手里。我有时也会很诧异，这些女生，也都是基础财务，顶多也不过三千多块钱。而且，根据我对这家快递公司的了解，她们是没有其他福利的，包括年终奖。因此，对于她们每次花钱点外卖，一次二十多的这种不必要的开销，我非常不解，却又不好意思问。

此外，她们也很会享受。在我们的财务室里，总共有三张小床，那些女生，十五个吧，她们会轮流上去躺躺。有时要换衣服，也是在帘子后面换的，当然了，她们换得时候，会提醒我叫我不要转过头来。

但是这些，我来了两个礼拜也就习惯了。并且在她们眼里，我算是个小弟弟，和她们也算相处得来，因此，也没有感觉到什么尴尬的地方。

直到在第三个礼拜，我依稀记得是周五吧。因为周末会放假，所以我比平时都激动。就在下午三点，我拿财务报表去主管那里审核后，回来见财务室的门虚掩着，便直接推门而入。

没想到，财务室里，一个大胸的胖妞正好与其他人打闹，正朝着这里跑来，我没刹住车，一下子直接撞到了她的怀里。那一刻，我闻到了女人特有的香味，也感受到了阵阵温暖，并且，那是我第一次触碰同龄女人的胸部，我感觉很柔软。

随着一声惊叫声，那胖妞打了我一巴掌。我当时就懵圈了。只记得那个胖妞摔门而出，而办公室里的那些姐姐，都瞪着大眼睛看我。

我当时脸红了，也许是被打红的，也许是因为碰到了那个胖妞的胸部羞红的。

但是我坐下来，心也静下来之后，我才发现不对劲。明明我不是故意的，我要明说。

于是，在那胖妞回来之后，我便当着众人的面解释了一番，并且让那胖妞跟我道歉。那胖妞很爽快地跟我道歉了。

但是周日晚上，那胖妞却跟我发了条信息，说是喜欢上我了。

我当时又懵圈了。我只是一个普通人，也不是什么富二代，并且长得并不帅，想来那个胖妞年纪大了，饥不择食了。

于是我委婉地拒绝了之后，想着应该没什么事。可当周一回来上班时，见满屋女生异样的眼光，以及胖妞进来后，在我桌子上放了一杯热豆浆，财务室里的其他女生顿时都起哄了起来。

接连几天，我更是疑神疑鬼，听到那些女生在议论我和那胖妞一胖一瘦很般配的事情。

于是，在那一个礼拜上完后，我就辞职了。理由是我要回学校准备论文答辩了。但是事实是，我受不了财务室里那堆女生的口舌。要知道，三人成虎，三个女人一台戏，何况是十几个女人？我想，这个故事，应该让那十几个女人讨论出了十几种版本了。

所以，当时的尴尬，无法用语言来形容。只能说，事情既然已经发生了，并且尴尬到被别人添油加醋，当真是百口莫辩了。唯有辞职，能证明我的清白，能让我不再尴尬！

5、除了it轻松年薪20W以上？

很多人都有疑问，为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？

为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？

有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？

这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？

本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律，帮助大家在求职跳槽的时候，作出正确的选择。

年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万；甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话。

但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关。

但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%。

数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平。

这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高。

中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行。

真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面。

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月薪5000

在营销号里，月薪5000是社会底层的标准象征；但是，实际上月薪5000是深圳市的平均工资。

深圳作为北上广深最接地气的城市，也是最海纳百川的城市，深圳的薪资水平也相对接地气，平均5000就是深圳的工资水平，而一般新一线城市，还达不到这个薪资水平。

月薪5000究竟是什么水平，就是刚毕业的大学生，如果没有什么核心技能，也不是IT行业，金融行业等高薪行业员工，一般来说，工资水平就在5000，如果进入一线城市，可能略高一些，能够达到6000左右，甚至达到8000。

大部分非一线城市非江浙沪广东非艰苦地区的公务员，一线城市的前台、行政等非核心岗位人员，大概也是这个薪资水平。

总之一句话，基层员工，大概的薪资水平，就是月薪5000左右。

年薪10W

年薪10w，大概月入8000左右，能达到这个薪资水平的有几类人：

IT小厂的工程师是很典型的一类，银行柜员，外企央企总部员工，小个体户，有两年以上工作经验的工程师（非IT），还有早几年被追捧，这几年又被踩到不值一钱的四大会计师事务所，中央部委和一些富裕地区或艰苦地区的公务员；

这就是我们通常意义上的白领，也有一些特殊行业，比如需要大量户外作业或者有危险性的技术工人，比如石油、电建、电力、核电行业，也可以达到过万。

年薪30W

年薪20w+，月入1w5左右，加上奖金，最典型的人群就是程序员；

刚毕业的码农，如果特别优秀，刚毕业进入BAT，华为，可以拿到15k的薪资水平，15-16个月工资，这样的人，一般是985硕士以上，名校出身，脑瓜聪明。

同样能刚毕业拿到这个薪资水平的，还有就是金融行业员工，确切的说是证券和投资银行的员工，投行助理这个档次；

这些人跟IT行业一样，同样是名校背景+聪明脑瓜，有些甚至需要父母有一定人脉。

所以，刚毕业就能进入IT行业和金融行业的人，优越感是非常强的，在同龄人里面基本就是碾压的水平。

不考虑新人，看一个数据，根据BOSS直聘整理的《2019年芯片人才数据洞察》显示：

2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

非BAT的码农，一般要5年左右经验，才能拿到年薪20w，而传统行业的工程师就更惨了，一般10年左右的工程师，可以拿到这个薪资水平（外企会少几年）。

而年薪20w，是大多数行业的上限，很多上市公司的高管，也就是这个薪资水平，停留在这个行业里面，能够拿到的最高薪资水平，不会超过20w-30w这个档次。

四大5年左右的员工，也是20w——30w的薪资水平，这就是为什么四大为什么越来越被名校diss，就是因为成长太慢，在四大呆五年才能跟投行比。

这些人都是非常有优越感的，但是今年痛批996的时候，我们都知道，这些人全部都是996，除了少数外企员工，几乎都在没命加班。

这个薪资水平，同时也是多数蓝领的天花板，我们知道的所谓「高级技工」，一般来说待遇就在这个档次，大型塔吊司机、高级模具工人、高级厨师，薪酬一般都在这个水平，同时这也是很多个体业主的天花板；

我们在新闻里看到的生意特别好的煎饼大妈，卖牛肉面的大叔，葱油饼大爷，如果不雇人，一般一年也就在20w上下，他们其实也都在变相996。

年薪50W

年薪50w，基本已经是所有打工者的天花板。对，不是年薪百万，年薪50w大概什么水平，我们还是看BAT和华为。

大概就是BAT的P6，T3-1，拿阿里来说，P5、P6就是干活的主力，新进来的毕业生就是P5，晋升一级就是P6，区分两者的一个标准就是能否独当一面，P6是资深工程师，这个资深，一般是5年经验，对应领域3年以上经验。

要当BAT的P6，要么是一开始就进入大厂，要么就进入有一定技术实力的有潜力的独角兽。

至于其他的企业，我给大家看一组数据吧，2017年A股上市公司的高管平均薪酬达到44.72w。

也就是说，大部分上市企业的高层，收入也只有50w左右，而且年薪50w并不是年年都可以达到；

2018年高管的离职率是12%，很多高管，其实也很难把这样的高薪稳定在50w超过3年。

年薪百万

几乎所有宣称自己年薪百万的人，都没有达到年薪百万，年薪百万什么水平，还是拿阿里举例，年薪百万，就是阿里的P8。

能够达到P8的，在行业内都是有名的技术专家，至少在某一领域相对很难替代的专业能力，仅此还不够，还要运气，没有站错队，Boss给力，跟Boss关系良好，各方面运气都好到爆。

也有一些阿里收购的互联网公司的专家，运气好可以到P8，比如小蓝单车的产品负责人，就给了P8。

而且P8实际上不是年薪百万，仅仅是头四年可以达到年薪百万。阿里P8，股票4年拿完，头四年相当于70万现金+50万股票。

后面每年就是70万现金，但是要升到P8有多难，阿里到处都是P6排队升P7，你最少要跟几百人竞争。

P5升P6需要三年，基本都能升，但是要从P6升P7，很多人都卡住了，这也是为什么那么多人跳槽离开大厂的原因。

P7升P8，多数人几乎没有可能，就是我说的：

人脉好+老板给力+技术能力强+运气好，4者缺一不可，即使这样拿到这个薪资也需要10年最少，到了P8，就可以参与分肥。

所以，阿里的P6很多都会选择跳槽，不是因为别的，就是因为P7升不上去，升P7都这么难，你可以想象P7到P8有多难。

如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。当然还有一些人可以达到年薪百万，就是上市公司的总裁CEO们，还有一些热门行业，比如地产、金融、IT行业的高管，合伙人，总裁们，这些人的薪资几乎没有价值，也不在讨论之列。

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通过这个梳理分析可以看到，单纯靠打工，要拿到年薪百万，几乎是不可能完成的任务；

而对大多数人而言，年薪20w已经是不可能完成的任务，年薪10w，就打败了90%的中国人。

这不是我瞎掰，国家统计局2017年的数据，全国居民人均可支配年收入25973元，城镇居民人均可支配年收入36396元，年薪10w，就是城镇居民可支配收入的3倍。

而这个估计也可能过于乐观，去年个税改革，把个税起征点调整到5000元，缴纳个税的人数没有给出具体答案；

但新浪财经根据财政部、人力资源部和社会保障部的公开信息进行推算，税改后应缴纳个人所得税人数将下降到6400w；

也就是说，月薪超过5000的人，也不过6400w，不到人口的5%。月薪5000，年薪6w，就已经是前5%，而年薪10w，很可能已经是1%。

不用听那些散布焦虑的营销号和各路大V的，能够做到年薪上万，几乎都是大学以上学历，要知道中国真正拥有大专以上学历的也才4%。

这个数据可能让很多人松了一口气，但是对想提高收入的人来说，并没有意义，那么，真正决定高薪的因素是什么？决定薪酬的关键密码是什么？

1、专业。真正的高薪收入就是集中在金融和IT两个行业，而普通人能够凭努力拿到高薪的，可能只有一个行业，就是IT。这个等下讲，所以选择这两个专业的人，有很大的优势。

2、学历。知识是有用的，教育是有用的，名校出身，985毕业，能有效地提升你的起薪，而且很有可能影响你未来的高度。

3、城市。几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，必然要到这些城市去，别拿三线城市企业或者煤矿的经理高管，你朋友你亲戚举例，这样的职业有多少，怎么得到都是玄学，并不具备参考价值。

4、家世背景。我拿阿里CFO卫哲举例吧，卫哲前段时间跟投行女互撕，卫哲何许人？在校读书期间到万国证券实习，被管金生看中成了他的秘书，24岁就成了万国证券资产管理部的副总，这样的履历牛逼吧。不过卫哲的父亲是上海建工的总经济师，1998年上市就是与万国证券合作。

从这次撕逼我们也能看出来，金融行业就是一个非常看资源的行业，名校+学历+履历，本质上也是看你的资源，真的碰上背景厉害的，一切都可以商量。

5、年龄。我们在前面也提到了，传统行业的工程师要5-10年才能积累到月薪两万以上，塔吊司机技能的磨练也需要十年，上市公司高管一般就是40多岁，所以有时候，我们说高级技工工资高，高级工程师工资高，往往忽略了一个前提，年龄，这些高薪职位，没有一定年龄，你是拿不到的。

其实其他行业职场也是这样，在低阶段晋升靠个人能力，但是每一个收入档次都是一次裂变，都需要截然不同的能力和素质，你在下一个层次完全正确的思路，到了上一个层次就是完全错误的打法。

专业学历城市家世固然重要，但是每一层次都有自己的潜规则，只要满足这些潜规则，不满足上面的这些硬件，你同样可以获得同档次的薪水。

第一层：靠体力赚钱

月薪5000以下，都是靠体力赚钱。可以这么说，月薪5000以下的工作，就是我们通常意义上说的，中学生就能干的工作，之所以现在需要大学生来干，就是因为大学扩招了，水涨船高，稍微好一点的劳动力，都是受过高等教育的，所以门槛摆在这里。

但实际上，在这个层次里，学历根本并不重要，就是拼体力，拼听话，拼忠诚，这个层次里，决定你是否胜任工作的关键，就是听话和责任心以及团队精神。

这个阶段的工作，几乎都是需要集体完成，就是比谁做一颗螺丝钉做得好，这一层叫“工”，决定这一层次收入的关键就是，你能把体力压榨到什么程度，体力压榨到极限，你可能在短期内收入比高层次的还多。

第二层：靠技能赚钱

到了月薪破万这种档次，开始靠技能挣钱，无论是文案技能，财会技能，编程技能，还是开铲车，挖掘机，都是需要一定时间练出来的工作技能。

决定你能不能进公司相应职位的关键，是你的技能是不是匹配，因为即使给人开后门，让他站在这个层次的岗位上，还是要做事的，没有基本的技能保障，上去了还是掉下来。

这一层的区分关键是，你用多长的时间积累够这个技能，有些人在大学期间就参加计算机协会，找实习工作，积累够了编程技能；

本科毕业就是前端工程师，所以刚毕业就能进IT行业，甚至厉害的还能直接跨入这个阶段进入大厂，区别就是技能。

这也就是IT为什么比很多传统工科专业有优势的地方，IT是一个更「自我」的技能，你有台电脑就可以自己开发游戏，开发软件，只要你想学习，但是传统的工科，机械、材料、土木，你在学校期间根本不会有多少技能积累；

牛逼一点的985工科，会有车间和实验室供你学习技能，很多三本院校，甚至连好的实习机会都没有，所以只能毕业以后到工厂车间去时间磨技能；

一磨就是十多年，985可能需要4-5年，你不可能自己修炼这个技能，因为我相信所有的家庭，不可能为了让你练技能拿到上万的月薪，给你买万吨水压机，给你买精密机床，让你造一座桥。

所以你只能在工作中通过一个个项目积累经验，大的公司项目密度高，你积累经验快，就能更快拿到高薪。

这一层叫“匠”，决定这一层次收入的是你的技巧深度。

第三层：靠时间赚钱

到了年入20w这个档次，这一层次和上一层次很像，都是靠技能赚钱，区别就是，时间。

大厂也好，金融行业也好，一个共同特点就是，它们可以更高密度地组织生产，把工作者的时间填充满，这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。

小厂无论管理还是组织上，以及能够拿到项目的资源上，都不足以让员工高效的生产，所以尽管小厂也加班，但是在有效生产上，通常是比不上大厂的。

而为什么大厂喜欢使用名校学生，其实名校毕业生不见得智商就高过普通高校学生，但是名校学生有一个优势，就是专注力强，抗压能力强，更适应这种高强度的工作环境。

同样，在这个阶段，那些卖小吃的小老板，之所以能够挣到钱，有一个共同特点就是，他的买卖一定火到，至少有半天的时间，是一直在忙碌的，也就是说，同样是有技能，他的技能可以不停复制产品，而别人不行。

明白了这一点，就知道，当你拥有一定技能之后，如果你的薪资达不到月薪两万这个层次，关键就是你的工作没有饱和，那么你可以通过找兼职，开发副业赚外快。

这一层叫“师”，决定这一层次收入的是你是否把时间高效利用起来，你的技术，毫无疑问，到了这一层次已经开始是稀缺的，区别只是谁能把时间更恰当地分割，变成产品，更高效地出售。

第四层：靠资源赚钱

年薪50w，就已经不是堆量堆时间的问题了，无论是码农也好，公司的管理层也好，投行的投资经理，其实都在强调一个能力，你能够调动多少资源，无非是技术资源，客户资源，还是管理资源。

拿码农来说，侧重于考察独当一面的技术能力，何谓独当一面，除了自身技术能力过硬，也一定要有能带领几个人完成某方向项目的能力，当然也不排除有个人能力超强的技术专家，把技术资源变现。

所以要想达到这一层的收入，主要看你能够积累到多少资源，如果技术能力强，那么就积累自己的技术资源，如果拉客户的能力强，那么就积累客户资源，如果能抱老板大腿，那就抱老板大腿。

职场老鸟都知道一句话，「做业务比非业务的强」，强在哪，就是因为，业务工作更方便接触人，能够接触到更多客户和人脉资源。

这一层叫“家”，他们的特点，已经在行业内有一定名气，能够独立连接整合各种资源，完成目标任务，取决于收入的关键是能够整合连接多少有价值资源和信息。

第五层：靠资本赚钱

到了年薪百万这个层次，毋庸置疑，都是靠资本赚钱，这就是钱生钱，因为我们现在已经处于一个资本的时代，资本赚钱比靠自己能力，人脉赚钱要容易得多，达到年薪百万的，可以说，100%是靠资本，靠钱生钱。

所以除了一些天赋和运气都好到爆的码农，能够赚到这个钱的，无论是自己创业成功的老板，还是地产、制药等热门行业的高管；

本质上都是一个原因，被热钱追捧，同样是高管，在传统工业企业和房地产、电子、计算机、制药等热门行业，薪资是两个水平，无他，就是因为后者是资本青睐的行业，水涨船高。

这一层次本质上来说，就是幸运儿，要么是家世背景都不错，要么就是抓住了时代的一两个风口，要么就是职场一帆风顺，事业顺心。

另外还有一个特殊的行业，就是新媒体，可以说，这几年靠自己努力纯粹白手起家赚到百万以上收入的，几乎都是做自媒体的，这是一个特殊的行业，不在这里分析。

透过上面的分析我们可以看到，选择远远比努力重要，如果想在职场获得高薪，那么记住三点：

一是尽量选择离钱近的行业。

大河有水小河涨，资本涌入的行业，才有可能水涨船高，获得高薪；

二是尽量选择崇尚个人奋斗的行业。

越是崇尚个人奋斗，越是反团队精神的行业，个人的努力和价值越容易体现；

三是快速迭代，极早裂变。

你永远无法靠升级打怪得到高薪，每一次收入层级的跃迁，都是一次重塑自我的过程，都是一次如核爆一样的裂变。

这就像战争一样，在原始时代，你石斧用得好就是最好的战士，但是到了战车时代，你要会驾车，到了胸甲骑兵时代，你必须成为骑士才能打赢战争，但是到了火药时代，骑士就成了火枪手最好的靶子；

上一个时代最强的王者，到了下一个时代，就成了被收割的韭菜。