40万元开了两家母婴店（巴拉巴拉加盟官网）

• 1、巴拉巴拉加盟官网，40万元开了两家母婴店？
• 2、请问中档童装有哪些品牌？
• 3、童话村是什么品牌童鞋？
• 4、情商高的人都有什么样的表现？
• 5、波波维奇到底厉害在哪里？

1、巴拉巴拉加盟官网，40万元开了两家母婴店？

面临倒闭不是还没倒闭么？我最不能理解的是你为什么要开两家母婴店？如果在明知道本地县城有那么多家竞争者的前提下，还依然选择开两家，我只能说你脑袋有泡。

一个小小的县城里能有28家母婴店，先不说规模，就数量上已经超越了大多数县城已经无限压榨消费者的购买潜力了。在这种情况下想要异军突起，那只能从质量、品牌、规模上想办法超越别家，秉承人无我有，人有我全，人全我精，人精我优的行业标准来经营才有可能站得住脚。而你开了两家店，先不说到底花了多少钱，把这28家母婴店放在一起比较，你的店铺肯定是排在18家以后的位置，如果有其他母婴店的规模比你大，兴许你的门店都会处于末尾上。

虽然母婴店开的多一些会形成连锁经济、品牌效应是好事，但如果自己的资金不够充足且有这么多同行业竞争者的环境下，通过多开店来抢占市场份额是很难的一件事。与其开了两家，不如经营收缩将两家合并，一个是减少成本，另一个是能扩大规模，既然已经知道有18家是自己超越不了的门店，那就让自己成为第19家门店。

其实对门店影响最大的因素就是位置，如果你有个好位置，只要经营得当不愁赚钱的事。但根据你的详情，我们可以看出，你根本没有什么经营手段，我还是头一次听说个体经营的母婴店干不过大型连锁店的，虽然大型连锁店的衣服质量会高于自营母婴店，但产品的价格、营销的手段、以及其他服务是做不到自营店那么细致的，我们只要以大型连锁店为标准，将自己的门店变成自营且超越连锁店的母婴店即可，做不到行业NO.1，那就做行业前十就好。

另外，别太去考虑倒闭的问题，眼下你还没有到倒闭的那个程度，虽然当下的实体店生存艰难，但并不代表就没有出路。要知道你缺少的并不是顾客，而是经营方法，既然明知道那些消费者喜欢去大型连锁店购买，那为什么不把自己变成这种店？明知道大型连锁店的服务好，那为什么不让自己的服务超越他们？明知道大型连锁店的衣服质量好，那为什么不尝试自己加盟一个高质量的品牌？凡事想要解决总会找到方法，不是么？

2、请问中档童装有哪些品牌？

加盟专卖类的：巴拉巴拉、小猪班纳、安奈儿、派克兰帝、棵棵树、爱儿健等，其他品牌类的：青蛙皇子、今童王、俏皮狗、杰米熊、卡尔菲特、奇宝乐园，这些都是中高档次的。

3、童话村是什么品牌童鞋？

是巴拉巴拉品牌的童鞋，巴拉巴拉（Balabala）是中国森马集团于2002年创建的童装品牌，产品全面覆盖0-14岁儿童的服装、鞋品、生活家居、出行等品类，是国内儿童时尚生活方式品牌。

4、情商高的人都有什么样的表现？

大致有以下9点表现，可能列得不全面，一起学习。

总结:会讲话、学会倾听、停止批评、适当赞美他人、激发对方的需求（从他人的角度思考问题）、适当地自嘲、保持谦虚的态度、认真、培养冷静的性格。具体如下:

1、会讲话

在当今社会，会讲话是情商高的表现。一个人口才好，会讲话，就会受到大家的欢迎，就能交到更多朋友。相反，一个人不会讲话，就可能会不讨人喜欢，甚至会被人排斥和嘲笑，久而久之，就会形成自卑心理。

2、学会倾听

会讲话是一个人情商高的表现，但善于倾听同样是高情商者的标配。当你无法充当那个话题引领者的时候，不妨做一个耐心的倾听者。

倾听是一种了解别人的方式，更是一种与人交往的智慧。朋友之间需要倾听，父母与子女之间需要倾听，爱人之间更需要倾听。

3、停止批评

世界著名的心理学家斯金纳在动物试验中发现，一只在学习方面表现良好而得到奖励的动物，要比学得不好而受到惩罚的动物学得快，而且还能够记住它所学的东西。进一步的研究显示，这一结论同样适用于人类。批评并不能让别人产生永久性的改变，只会引起怨恨。

另一位伟大的心理学家汉斯·塞利也说：“我们总是希望得到别人的赞扬，同样我们也非常害怕别人对自己的指责。”批评是没有用的，它只会让人心生抵触，并为自己的错误全力辩护。批评是危险的，因为它常常会伤害一个人宝贵的自尊，甚至让人萌生恨意。

4、适当赞美

懂得适当地赞美他人，是处理人与人之间良好关系的第一步。

美国哲学家约翰·杜威曾说过：“人类天性最深层次的动力是渴求为人所重视。”

5、激发对方需求

假如你要劝说某人去做某件事，不妨先想一想，对方需要的是什么。只有掌握对方的需求，才能知道怎样令对方完成这件事。

亨利·福特曾说过：“如果成功有秘诀的话，那就是站在对方立场来看待问题，能够同时兼顾自己和他人的立场。”虽然道理很简单，但大多数人却很难做到。人与人之间要建立良好的关系，就应该学会从对方的立场去考虑问题，想一想对方的需求是什么。

6、恰当自嘲

自嘲，并不是示弱或者自我作践，而是一种情商高的表现，它是一个成熟的人所必备的社交手段。有人曾经说过：“善于自嘲的人，才是真正的聪明人。”

在社交场合，一个懂得自嘲的人更能引起别人的好感。因为当他们遇到尴尬或者与人发生矛盾时，会恰当地自嘲几句。这个时候别人也就不好意思继续计较，一场风波就会化于无形。

7、保持谦虚

谦虚，是一个人情商高的表现，也是人格中必不可少的一项品质。只有保持谦虚，我们才能够在面对成功的时候依然保持理智，正确处事。

8、认真

认真是一种态度，更是一种能力。拥有认真的态度是情商高的表现，凡是生活中的那些成功者，他们无论对待大小事情，都保持着认真的态度，这样才能够将每一件事情做好。

9、培养冷静的性格

冲动是魔鬼，它会让人失去理智，做出不该做且令人后悔莫及之事。关键时刻能冷静地思考和处理问题，也是情商高的表现。因此，培养冷静的个性对自己提升情商是有益的。

5、波波维奇到底厉害在哪里？

能提出这个问题，说明你知道波波维奇厉害，但是不知道他为什么这么厉害，也许你是从其他球迷的口中得知这位教练有非凡之处，又或者你是观看马刺队的比赛感觉这位教练有过人之处，今天我来给你全方位分析这位教练到底有什么能力，能让他成为三次NBA最佳教练奖。

我们不说波波维奇老爷子带领马刺队取得了多么多么厉害的荣誉，因为那只能体现这位教练厉害，并不能说明这位教练厉害在哪里，为我们从另一个角度来看这个问题。

如果说詹姆斯是NBA球员的常青藤，那么这位教练绝对可以称得上是NBA教练的常青藤了，从1996年到现在，我写下这篇文章的2020年，波波维奇就一直是马刺队的主教练了，他带领马刺队，经历过低谷，也经历过强盛。

这位教练为什么被称为业界常青藤，那就是这位教练的执教理念，直到今天，还在一直进步，从刚开始的中锋肉搏战争，到前几个赛季的小球时代，在到最近大小结合，这位教练无论是在哪个时期，都有让人津津乐道的成绩，这不仅仅是执教才华，更是数十年数二十年的不懈努力和沉淀。

教练最主要的工作，也是最重要的工作，就是对于场上局势的把握以及在合适的时间，将合适的球员输送到最佳的位置。这一点波波维奇老爷子做的可以用两个字形容，那就是完美，如果你仔细观察马刺队的比赛，你会发现，这位教练将马刺队的战术执行力，调教得非常到位。你可以看到马刺队的球员，很少出现那种巨星篮球，马刺队的大部分得分，都是空切，跑位，二次篮板。而波波维奇就是能让马刺队做到这些的教练，他可以轻松的将战术说得简单透彻，让球员们知道自己应该做什么。

熟悉马刺队的球迷们都知道，马刺队的防守是非常讲究一体式的，这就需要球员们在场上保持极高的注意力和非常积极的拼抢态度。通俗点说波波维奇老爷子的执教理念就是：你可以投丢任何球，甚至你可以因为没有把握住好机会而丢掉胜利，但是你态度懒散的打球，就是不行。

这也许是这位教练做得最好的地方之一，在协调球员之间的关系并与球员建立深厚友谊的这一方面，联盟无出其右者，就连泰伦卢做的都没有这位教练好。

为什么邓肯退役可以心甘情愿的辅佐老爷子，这就是波波维奇在这个方面做得很好的佐证，再比如某一年马刺队和勇士队的季后赛，因为渣渣的不合理动作造成小卡的犯规，波波维奇在赛后义愤填膺的为后者发声，都是波波维奇对于球员的呵护与爱惜。

可以说，你在马刺队打球，只要你努力，那么你的努力一定会被波波维奇看到，并且他将给你很大的信任，你需要做的，就是回报老爷子的这份信任。

以上就是波波维奇的厉害之处，喜欢的小伙伴们可以点个赞，给个关注，让我们有机会接着聊，谢谢。