哪个互联网招聘网站靠谱（网站制作）

• 1、网站制作，哪个互联网招聘网站靠谱？
• 2、不知道做什么？
• 3、有哪些免费的高清图片素材网站推荐？
• 4、怎么学做视频主要是剪辑？
• 5、为什么感觉现在招聘的工作很难做？

1、网站制作，哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

2、不知道做什么？

先说结论，辞职、迷茫、压力大，未必不是一件好事。

有些人二十五六岁，在公司里拿着六七千的工资，工作比较轻松，同时也没有成长的可能，年纪轻轻就开始佛系，从10年的时间跨度来看，未必是件好事。

迷茫，辞职，压力大、意味着你即将接受新的洗礼，有压力，有危机感，你将迎来重大的改变。

一个人要工作多久？从20岁开始干，就算是60岁退休，中间40年，占据你人生的绝大部分时间。

如果在这段时间中，你所做的工作不是自己喜欢的，或只是自己无法喜欢上的，那将是很大的不幸，因为你每天的工作都不能给你带来欢乐，甚至是一丝丝的安慰。

25岁的时候辞职，找到一个新的领域，将自己的全部身心投入到自己喜欢工作中去，如果你真的喜欢自己的工作，那么你的成长将会很快，十年后，你将到达该行业的中上层，甚至是顶端，你的生活也会更加有意义。

如果你30岁还在做自己不喜欢的工作，那么请你再次回到自己做了10多年的行业，努力提升，与优秀的人为伍，让自己价值提升。

工作的本质的交易，你能实现多少价值，公司就支付给你大多的报酬。你的价值越高，你的工资就越高。

每个人都希望自己不用工作就能衣食无忧，而绝大多是人是不可能的，但是你可以通过自己的努力，让自己的中年，晚年，衣食无忧。

第一，做自己开心的事情

你自己想做什么？做什么会开心一些？找到适合自己的领域，再去提升相应的能力。喜欢一件事，你会有更多的动力去接触这些东西，兴趣结合工作，这是最好的方法。

第二，做自己擅长的事情

如果你是个PS高手，经常浪迹各大图片网站，站酷各种拿火，那么你找到一份修图相关的工作是比较轻松的，而且工作起也不会很辛苦。随着你水平提升，你的待遇也不会少。

将自己的特长结合到工作这件事上，有些人对颜色完全区分不清楚，从头开始学习修图技术，这是一件比较苦难的事情。而对你来说，却轻而易举，自然就更有优势。

第三，找不到自己的兴趣点，更没有特长

有很多人处在这种状态，不知道要做什么，不知道能做什么。

这种情况，最好的方式是升学，提升自己的文凭，从本科到研究生，再到博士，或者考编制，相比你在任何一家企业里混日子，这种方式显然更可靠。

为什么要升学？升学是最划算的投资方式之一，而且学历越高，拿到高工资的可能性就越大（普遍情况），高学历人群拥有更多的资源，也就更容易获得高学历。

对于那些不知道自己做什么的人来说，升学显然是一条不错的道路。

迷茫的时候确实会比较焦虑，如果将时间的跨度拉升到10年或是20年，那么你想要考虑到是如何让自己的明天过的更好，当前的痛苦也就不再特别痛。

随着我们的成长，我们的生活压力会越来越大，无论你处在什么阶段，既然选择了未来，那么便只顾风雨兼程。

无论在什么时候，无论在哪个行业，如果你不能不断提升自己的能力，那么你终将被淘汰。学习提升永远是你成长的道路。

3、有哪些免费的高清图片素材网站推荐？

素材整理会迟到，但一定不会缺席！

首先，图片素材——9个超赞高质量免费图片网站：

https://www.flickr.com/www.flickr.com

Gratisography - Free High-Resolution Photoswww.gratisography.com

http://psiupuxa.com/psiupuxa.com

Beautiful Free Images & Pictures | Unsplashunsplash.com

Free stock photos · Pexelswww.pexels.com

Public Domain Images | Free Stock Photospublicdomainarchive.com

http://www.imcreator.com/freewww.imcreator.com

Free high resolution photography - Life of Pixwww.lifeofpix.com

The Top 6 Website Builders for 2019 [40+ Reviewed]www.sitebuilderreport.com

4、怎么学做视频主要是剪辑？

这个我有发言权，毕竟我最近也在自学视频剪辑！

下面分享我剪视频的“一条龙”：从找素材，到学技巧，再到剪视频必备的辅助工具，一次性全都分享给你！

这是本文的目录（可直接划到感兴趣的分类下哦~）：

一、视频素材哪里找？（1-6） 二、剪辑课程在哪儿学？（7-8） 三、好用的工具有哪些？（9-10）

初学者，最头疼的的问题，莫过于视频素材来源。在哪里能找到优质免费无版权的视频，是每一个剪辑小白都思考过的问题！

1、Mixkit

一个免费提供视频、音乐、音效、视频模板的网站。

这个网站里面的视频都可以免费下载，并且视频质量也非常高，每一个都是大片既视感！

并且它提供的视频类型也非常丰富，每个大类型下，又包含有很多小的分类！可谓量足质优！

2、Vidsplay

一个完全免费的视频片段下载网站。

这个网站里面包含的视频分类有人、自然、商业、技术、建筑......等类型。同样的，这里的视频都可免费下载。

视频质量也是没的说：

而且，当你点开某一视频后，在视频的旁边，还推荐有相同类型的其他视频：

当然，在下载使用该网站视频前，记得读一读它的使用条款哦！

3、Videvo

一个提供高清或4K音视频的网站。

它的视频分类做得也非常详细，不过大类也就只有镜头和图形运行。我比较喜欢它的镜头类型下的视频，每一帧都很高级！

随便点开一个视频，可以看看它的质量：

4、Vidlery

一个免费的动画视频下载网站。

相比于上面几个大片既视感的视频下载网站，这个网站提供的视频，基本上都是动画。如果你对动画视频比较感兴趣，可以了解一下这个网站！

当然，视频质量也是没的说：

5、Coverr

一个帮助电影制片人和电影学生的视频网站。

视频类型非常非常丰富，共有17大类，甚至连动画视频都包含有。并且，所有视频均可免费下载！

6、Pexels

一个免版权的视频下载网站。

如果你对视频版权比较介意，可以看看这个网站。无版权，免费下载！

当然，最吸引人的还是他的视频质量，高清且高级。

如果要自学的话，一些优质的剪辑教程也是必不可少的，跟着优秀的老师一起操作，会事半功倍哦！

7、B站

一个内容非常全面的视频弹幕网站。

这里面包含的剪辑课程非常多，而且大多还都是免费的系列课程，可以帮助你系统的学习！

直接在搜索栏里面搜索“视频剪辑”，即可搜到超多优质的视频剪辑教程！

8、doyoudo

一个专门分享各项软件技能的网站。

网站内的视频剪辑课程资源有很多，有pr剪辑教学、会声会影等不同剪辑软件的教学！

9、LALAL

一款免费的人声伴奏分离网站。

上传一个音视频，它就会解析出人声，以及背景音乐。并且识别出来的结果，很清晰，质量绝对没得说！

以后遇到好听的背景音乐，再也不用怕识别不出来了！直接提取音乐，并下载，简直完美！

10、Shotcut

一款开源免费的剪辑软件。

别看它是个免费软件，一点都不比专业软件差，堪称是Pr的简易替代版。

新建项目时，别被这么多视频模式吓到，一般来说，选择1080P，就足够了！fps是帧数，帧数越高，视频越流畅。

Shotcut 将视频剪辑常用的功能，都直接放在你面前：

如果你不清楚它的功能，可以把鼠标移至图标处，就能看到！非常适合小白使用！

视频和音频的滤镜，都能直接调整、添加。其中，音视频的淡入淡出效果，能为一段视频增色不少。

同时，它的视频导出速度也很快。

该软件，可以用于完成一些简单的视频剪辑，拼接，适合小白使用！

最后

如果你想了解其他方面的视频剪辑工具，比如配音工具、视频格式转换工具、视频抓取工具......都可以在评论区问我哦~

不知不觉，就整理到天黑了~点个赞支持一下呀，我会继续更新哦~

欢迎大家关注我的头条号@ PPT狂想曲，浏览主页，还可以获取更多有趣有料的神器哦~

5、为什么感觉现在招聘的工作很难做？

身在招聘部门，看到这个问题也不由感叹，招聘真是太难了。

造成招聘工作难以开展的原因有国家大环境的因素，也有企业自身的原因，还有求职者自身问题。

刚好最近在读刘阳的《门店合伙人》，里面提到一个领导者理念转变的三个体现：一是利他，二是共赢三是互相成就。

我琢磨了一番，觉得这三个理念其实放在任何领域都适用，比如用在招聘领域，对我们正确开展招聘工作打开了一个新思路。

第一，利他。如果企业招聘方在招聘人员的过程中，出发点是利他，那么作为招聘方会为求职者考虑得更多，比如在双方共嬴的理念下让求职者获得了足够的利益激励，为他规划更匹配他自身能力的职业路线，让他们在企业能够发挥所长，然后与企业共同发展。当招聘方能够将利他心理放在首位时，求职者就会感受到招聘方的善意，企业在招人方面自然更容易成功。

第二，共嬴。作为企业的招聘方，招聘人员的初心有时会直接影响招聘效果。在现实中，有不少企业招聘方，其招聘的初衷仅仅是在旺季时补充人员提升产能，在淡季赚不到钱时，开始分批放假变相遣散员工。至于企业声誉，常常不在其考虑的范围之内。虽然从企业经营的角度来说，这种“利己”的思想并没有错，但关键是：做企业其实是一种细水长流的生意，企业应该坚持的是长期主义价值观。陈春花老师在《价值共生》说过：只有长期主义才能超越危机。外部环境是不确定的，所以最重要的是自己要笃定，因为在不确定性中寻求稳定性需要依赖稳定的价值观，也就是长期主义价值观。当企业的声誉不好时，除了企业的品牌形象会大大受损，还会导致更多潜在的求职者不愿意到企业工作。所以，企业招聘方的思维模式不应该局限于“利己”，而要考虑如何与求职者“共赢”。毕竟人才是企业的核心，没有人一切都是空谈。

第三，相互成就。全球职场社交网站领英曾在2018年9月发布《第一份工作趋势洞察》，报告显示，“70后”换工作的频率大概为4年一次，“80后”为3年半，“90后”则为19个月，至于“95后”则只有7个月。这些数据充分表明，作为如今职场主力的“90后”跳槽频率还是比较高的，这也导致企业在招到人才之后，无法保证他们与企业合作时间的长短，在这种情况下，企业对新员工进行培养时投入的人力、物力常被浪费。而企业面临的这种窘境，反过来又会作用在新员工身上。新员工觉得自己得不到重视、没有发展机会、没有存在感等，常常会选择离职。如果不信任形成了一个相互作用的恶性循环，容易导致两败俱伤，相互成就也就无从说起。

因此，企业在招聘人员的时候就要选择那些有能力、有梦想、有上进心、与企业志同道合的人才。这些人才与企业相互成就，企业依托这些优秀人才的付出，才能取得更高的成绩，使企业获得了长足的发展和进步，甚至成为行业的领头羊。从这个层面上来说，这时候的员工与企业就像鱼和水的关系，也是一个互相成就的过程。最后，无论是企业招聘方还是求职者，如果相互之间都能秉持利他、共赢、相互成就的理念，那么一旦合作，双方必将相互成就成为共赢的利益共同体。