在商场卖贴牌的衣服可以吗（衣服加盟哪个品牌好一点）

• 1、衣服加盟哪个品牌好一点，在商场卖贴牌的衣服可以吗？
• 2、小县城服装店做品牌好还是拿散货好？
• 3、如何做自己的品牌？
• 4、质量比较好的西服品牌有什么推荐？
• 5、保险经纪公司泛华明亚大童三家公司各有什么特色优劣势？

1、衣服加盟哪个品牌好一点，在商场卖贴牌的衣服可以吗？

商场做的女装贴牌，确实货源是和批发市场不一样的，批发市场的货源多是外贸或者是原创设计，系列不成体系，而且多是多家档口的货源，这和品牌品牌完全不一样，所以就算批发市场的货做贴牌，也是看出去系列感的。 现在我说的就是商场贴牌的秘密了，其实商场贴牌的货也是品牌!注意了，刚入行做生意的，尤其是散货做多了的人，不要总以为品牌总是高大上的，只有公司和加盟商能做。 女装业有千千万万个品牌，商场贴牌靠的就是中小品牌，或者大品牌但是本地缺乏的。品牌太多太纷乱是能够用品牌来贴牌的基础，消费者根本就无法辨别是到底是不是你家的货，就是款式真的一样，贴牌后消费者也很难觉查到。最重要的一点是成本优势，现在我会重点说。 为什么要做品牌贴牌?

1.用现有品牌做贴牌不用研发设计甚至自己生产，你知道一个优质的品牌要经过一系列的规划，从定款式，定版型，选面料，系列设计等等。但是贴牌直接用，不用动脑，也不用太多额外人工，极大的省去成本。

2.贴牌的货源一般来自品牌代工厂，在新季度之前，大客商就和品牌代工厂联系好，预定这些品牌多生产出来的货，只要考察好当地市场没有这个牌子进入（其实大品牌顾虑多一点，但是中小品牌基本是不用担心）。并且从工厂出货成本很低，起码比批发市场还要便宜一半甚至更多，批发市场要承担房租，人工各种开支，其实自己批发价接近零售价了。比如下图是个一线牌子的，贴牌后你看的出来吗（看去是不是商场货，但是批发价只是同质量批发市场的30-50%）3.工厂出货的品牌类，不但省去前期费用，连生产成本都是最低的，而且商场街面的零售价你们也是知道。比如工厂出货一件一线品牌羽绒服只要180，零售价起码可以达到800（吊牌价格起码1500之上）。同品质的羽绒服在批发市场可能要500（最近考察了上海七浦，杭州四季青差不多这个价）。中间的利润差距可想而知!

2、小县城服装店做品牌好还是拿散货好？

还是要看当地的人均消费水准怎么样了，再有就是看你在哪里销售了。有的地方人均收入低但是消费水平高他们去购物一般都会去商场或者超市，往往消费高的地方散伙卖的特别的好！有的人就喜欢去小店买衣服，去买一些小众的款型，不容易撞衫。

3、如何做自己的品牌？

首先要给自己的服装注册一个品牌（如果没有的前提下），名字一定要简单大方比较好上口，这样传播和推广会容易些。

其次要推广自己的品牌。品牌注册好了，自己的服装就有了类似知识产权等的法律保护了。下面的问题就是做推广。做推广之前，要给自己服装做一下定位，男装还是女装还是老人装，价位如何，消费群体是哪些，这些定位好了，再做推广。服装的推广手段，个人认为目前有以下几种:1.网络推广。一定要有一个展示自己产品的官方网站，这个网站上要全面介绍自己的品牌定位以及服装款式展示；其次可以做自媒体，比如头条，比如小视频，比如微信公众号；再次一定要申请进入到行业的专业网站上，比如女装类就有个中国女装网这种行业网站，上面有很多品牌展示；最后可以做个网店比如淘宝比如天猫，后期随着发展再确定是否要继续做还是关闭。有些品牌为了保护自己的实体店业绩是没有网络销售的。2.实体店展示。可以在工厂内部设一个展厅，陈列展示所有的产品款式，也可以在街铺或者商场做个直营店专柜（如果是注册的品牌，有五证一书，进商场是没有任何问题的），这样随着大家对品牌的认知度和款式的认可，知名度就会慢慢打起来。3.多做直营店或者品牌加盟。有的品牌公司是不接受加盟的，只做直营店，这样由公司统一控制对品牌本身的发展也很好。加盟是推广的一种方式，做加盟前要做和和加盟商的合同，列明一些具体信息比如拿货价格，装修方式，退换货比例，保证金等。4.印当季新品画册。这个是做加盟或者直营店等实体店必须的一个辅助展示手段，把当季货品款式代表性的印刷成画册。5.品牌发布会。这个是品牌发展到一定阶段必须的。可以请模特给大家展示当季货品，邀请加盟商或者对品牌感兴趣的客户来参加。6.多参加行业展会。服装行业也是有很多展会的，多参加展会才能知己知彼。这样既可以学到别人的优势也可以展示自己品牌的特点，多接触行业人士，对自己也是一种提升。

第三，品牌注册好并且推广之后，最重要的就是做好货品创新以及产品质量保证，好的质量和款式一定会吸引消费者的。

最后，生产能力要严格评估，保证出货时间。

以上仅供参考，欢迎批评指正～图片来自网络～

4、质量比较好的西服品牌有什么推荐？

说到西装，怎么能不知道阿玛尼，在我国可谓是家喻户晓。说阿玛尼（Armani）则是男性的最终幻想，也毫不为过。虽然直男们嘴上说不要，心里还是蛮诚实的。不知从何开始，阿玛尼就在直男心中留下“人生赢家必备”的烙印。如若有朝一日成为霸道总裁，那身上怎么都得有一件东西是阿玛尼的，简直就像香奈儿之于女人一样的存在。

一，阿玛尼商务风永恒的西装

经典西装领，2粒扣，腰部微收，最为简约通勤与休闲设计！因这款主打的是轻薄、柔软的通勤装，整身更为平服，大气得体，随意中凸显精致。采用顶级定制丝滑弹力纤维面料 高密超薄材质、手感亲肤 细腻舒适 柔软透气，质感超强，档次感强。

二，阿玛尼西服外套

时尚配饰经典品牌LOGO设计，外贸公司货品，原版订制工艺，都市潮流品，修身剪裁，简约潮流风设计，生活任意搭配。

三，阿玛尼休闲西服外套

阿玛尼欧洲版本 典雅高贵绅士风范粗麻羊毛西装外套 意大利进口定制粗麻+羊毛混纺面料，气质感非常好。面料的垂度和光泽绝对是提气，天然环保染色技术，固形固色。超精美天然牛角两粒扣修身版型，更显青春活力。

以上是我个人对阿玛尼西装简单的介绍，希望对你有所帮助，感谢阅读！

5、保险经纪公司泛华明亚大童三家公司各有什么特色优劣势？

分享一篇之前写的文章。

大童也好，明亚也好，其实公司不重要。

重要的是你的初心，以及你如何在这个行业留下来。

最近有几个网友。

网上找到我，也想做【数字游民】。

摆脱朝九晚五的职场。

把肉身从工位中离开。

知道明亚，线上办公，相当于自己创业。

保险经纪人，又是保险里面朝阳中的朝阳。

很感兴趣。

主动咨询入职明亚的条件、流程，

以及培训体系等等。

所以，周末写写。

分三部分：

1、入职明亚前的条件

2、入职明亚中的流程

3、入职明亚后的培训

01

#入职明亚前的条件

硬性条件：

年龄：25~50周岁

学历：本科及以上，视情况可放宽至大专。

办公：线上/线下，不打卡，时间自主。

明亚伙伴遍布全国，甚至全球。

当地有无分公司，都没事。

02

#入职明亚中的流程

流程，分11个步。

初期，简单交流，给一套课程。

筛选一下学习力，判断是否合适。

十几节课的打卡，小小试错。

01：候选人录入和分享。

咱俩交流完，下载明亚APP，上传资料等。

准备以下资料：

① 身份证正反面照片；

② 毕业证或学历证照片；

③《教育部学历证书电子注册备案表》截图

（学信网：http://www.chsi.com.cn ）

④ 163邮箱(接收公司通知类邮件)；

⑤ 一寸白底照（电子版）。

02：性向测试。

按照真实情况填写即可，无影响。

主要帮你测试，你是哪一类人。

03：实际入司地。

常居城市在哪里就选哪里。

比如在北京，那就选北京分公司。

当地有分公司，以后也可以去职场办公。

不去也没关系。

当地没有分公司，也可以线上办公。

04：详细信息。

填学习经历以及每份工作的时间。

如果某段期间，没有工作，注明情况。

比如：家庭主妇、自由职业等。

05：健康告知及声明。

有无大毛病。

填否，身体良好，通过即可。

06：一面。

由团队经理操作，一般电话或视频。

或者由你找到的那位引荐人介绍，直接进入下一步。

07：COP。

Customer Oriented Processes（事业说明会）。

由明亚副总王鹏总讲述，分3小节，2小时。

系统了解明亚，保险经纪人，以及保险的历史。

08：二面。

由团队总监操作。

会在交流一些细节。

09：入司资料。

签署协议。

10：培训考试。

建议认真听，认真做笔记。

课程大约14个小时。

参加《保险经纪人执业资格考试》。

60分及以上为通过。

好好听课，都能通过。

线下班由所在地分公司自行安排。

一般为每月1-3期，具体时间会提前通知。

特殊情况，可以线上听。

11：业务人员委托协议。

最后一步，签署入司协议，正式下工号。

通过考试，有了工号，可以开展业务。

职业证查询：http://iir.circ.gov.cn/。

03

#入职明亚后的培训

入职培训，分为两个部分。

一个是公司，一个是团队。

公司是加油站。

团队是大巴车。

公司层面：

1、3个月的线下衔训

线上：80节课

线下：每周2、4，一共14天。

认识一批本月来明亚的新人伙伴。

假如是兼职伙伴，可以线上听课。

2、公司早会

每周一、三、五，公司有早会。

上午九点，1小时。

可线上听，不打卡，不鸡血，不布置任务。

没有强制要求，一定要参与。

主要是：

邀请优秀的同事分享服务客户的心得。

邀请各家保险公司老师来培训各自的产品。

邀请各个行业的伙伴分享所在行业的知识。

……

医疗、金融、法律等等。

3、训练营

公司会定期举办各种线下训练营。

邀请优秀的伙伴，去全国巡讲。

带绩优伙伴们，前往某座城市集中培训。

培训费用都免费，由公司承担。

团队层面：

1、针对新人前期培训课程。

2、团队新人中期的自主经营。

3、团队后期的分享、培训等等。

每个团队的风格、培训都不一样。

所以找一个有系统培训的团队，很重要。

前期3个月，新人还未熟悉整个流程。

每个新人都会有一个专属群，除了多对一辅导之外。

还会有一个教练团队，全程陪同。

同一批新人相互熟悉，相互交流。

群里很多小伙伴的打卡作业。

前期，把基础知识打扎实。

这样才是对客户的最大负责。

除了新人训练营之外。

团队平时的联合办公，以及各险种老师。

给新人中期的后勤支持。

谈客户，理赔等，不用担心。

最后，全国各地的优秀的伙伴。

都会有机会参与团队的游学。

前往全国各地小伙伴的家乡。

是一场大型网友见面。

比如三月份，我们刚去云南西双版纳。

在培训的同时，还能一起交流服务客户的心得。

带着保险去旅行。

以上，也只是冰山一角。

在来明亚之前，我是一个银行人。

来明亚之后，给我最大的感受就是自由、开放。

做保险这些年，认识了一群有趣的灵魂。

也认识了许多信任我的客户。

一台手机，和四面八方的客户建立链接。

介绍如上，期待优秀的你加入~

关于引荐人和团队选择。

我会以过来人的经验告诉你不知道的事~

有兴趣，聊聊。