不知所措的退伍老兵（新手开干洗店的忠告）

发挥好三种价值

退伍军人求职找工作的时候，如何发挥出当兵入伍的优势是众多退伍军人求职应聘前必须要做的准备工作，也是求职应聘的一个非常重要的环节。在求职过程中，以下三个方面的价值如果能够发挥好的话，将会给退伍军人的求职应聘起到事半功倍的效果，显得更加具有竞争力。首先，要在简历和面试过程中体现军人执行力强的特点。很多职业经理人以及人力资源总监在谈到部队军人的优势时，军人的执行力被摆在一个首要的位置。也就是说现在很多的企业单位可能都不认部队的其他优良作风，唯独认可的就是部队军人的执行力。作为退伍军人，如果不能擅长把执行力发挥到最大价值，那么将会失去最具竞争力的优势。退伍军人，曾经面对的就是服从命令、听从指挥的环境，面对的就是不找任何借口，不找任何理由，面对的就是无条件执行。相信将他转化为自身的优势没有任何难度，只有体现出了执行力的价值，他们也才会变得更有价值。其次，体现信任的价值，显得可靠。信任是这个时代最缺失的财富。拥有信任代表着拥有无限的可能和机遇。为什么说退伍军人的信任是一种优势？因为他们在和战友的同甘共苦中积累的那份战友情显得弥足珍贵；因为他们同生共死的信念积累的深厚情源远流长；也因为他们在部队文化长年累月熏陶下简单而又纯洁。信任也是一把双刃剑，他们用多年的文化和习惯构筑了信任的铜墙铁壁。可是在现实中屡屡受到的信任危机让他们又不得不重新审视自己的信任系统。可是不管怎样，大部分退伍军人是值得信任的。如果他们懂得发挥信任的价值，以诚待人，冥冥之中会得到到更多的缘分和机遇。最后，发挥忠诚的特质，显得踏实稳重。忠诚是不带任何修饰刻在骨子里的那种自然而然，是泰山巍然屹立千年不倒的本质特色。退伍军人在这一方面自带光环。他们具有与生俱来的那种忠贞不渝的气势，源自于浑然天成生生不息的习惯养成。他们习惯于忠于党、忠于人民；他们习惯于团队的利益高于个人的利益；他们也习惯于舍小家为大家。这种文化的修炼让他们天生就具有忠诚的意识，具有担当和牺牲奉献。这正是很多企业和单位不断向往和追求的。他们也在不断构建自己的核心价值文化，以期待能留住更多的人才。如果退伍军人能够将这一点发挥得淋漓尽致的话，自然能突显他的自然优势和魅力。可是这个依然只是考究的一个简单基础的必要环节，有没有真正的能力，是否能够给企业单位带来价值依然是重中之中。如果没有任何的突出优势和价值，单独的忠诚是不具备真正长久的竞争力的。这是我们所有退伍军人必须明白的现实。希望今天的分享能对战友求职过程中有所帮助。

幸福究竟是什么相信没有人能给出具体的答案，我觉得幸福是一种抽象的感受，但同时它也要通过具象的经历来表现出来。

但是，同一件具象的经历对不同人来说感受都是不同的，有人会产生幸福感，有人却不会，甚至是厌烦，我觉得这主要有三方面的原因。

如果你中了五百万的彩票，你原来如果只是个普通的上班族，那么中彩票的这个具象的经历，会让你感觉到很幸福。

同样的，如果你是一个身家几十亿的富豪，那么中彩票这件经历对你来说可能算不上什么幸福，甚至连惊喜都算不上。

一片长满鲜花和绿草的山坡，在两个人的眼中可能是会出现完全不同想法。

也许你看到这样的景色会觉得很美，心情很愉悦，觉得很幸福。

但在另一个人眼中，这可能就是一个平淡无奇的小土坡而已，没什么好高兴的。如果这个人还对花粉过敏的话，甚至会觉得这个山坡很让人“讨厌”。

同样举个例子，你的孩子刚学会说话，第一次喊你“爸爸”或“妈妈”的时候，你一定会非常高兴，觉得很幸福。

但当孩子慢慢长大，每天都会喊无数遍“爸爸”或“妈妈”的时候，你可能就不会感觉到幸福了。如果你的孩子长大了在谈恋爱，需要你对他有更多资金支持的时候，这一声“爸爸”或“妈妈”可能会让你感觉到肉疼。

但一件同样的具象经历无数次的出现之后，那种幸福感便会逐渐变小，直到消失。

如果你上班的时候抽空打个游戏放松一下自己，你可能会有一种小小的幸福感。

但如果你上班的工作就是打游戏呢，我想好不容易有闲暇的时间你肯定不会再打游戏了，就算是打也不会感到什么幸福。

一件具象的经历在你生活中所处的位置不同，感受也是不同的。