女生在连锁衣服店上班（适合女性一人开的店）

给你推荐个优衣库员工亲身经历以作参考😀

前广州旗舰店最低级员工的来回答这个问题。

一开始投身优衣库，是基于他们对于企业文化的宣传，有种洗脑式的风格，对于本科毕业的我来说，竟然有着摧枯拉朽的感觉。（可能用词不当，但我要表达的就是那种感觉）从群面到培训再到寄存店试用最后真正入职旗舰店进行封闭式的卖场布置，我对“优衣库伙伴（其实就是售货员）”这个岗位的心态，实现了从期待到怀疑到抗拒到厌恶的过程。一开始面试是为我们描绘了一个绝美的蓝图：每半年进行一次考试，通过考试达到升级，两年内实现从普通店员到店长的转变。OK，告诉你们，全他妈扯淡！每个店员为了每半年一次的晋升考试，必须啃下一部跟牛津词典差不多厚度的手册。手册内容丰富，图文并茂，手册是公用的不能带走，也意味着不能拍照不能录像否则会受到惩罚，所以你要背，只能在休息室抽空背，或者一字一句地抄下来…一开始我以为是达到6个自然月就可以考试，我真是天真…考试有固定时间，如果你因为入职时间不够而错过了这一次，那你就必须多等几个月再考试！如果说多几个月的等待你已经觉得有点憋屈了的话，那么对于未毕业就当上储备店长的本科生，你将会有极大的不服气！他们起点高薪资高补贴足，即使和普通员工一样每半年考一次，也是背下大部头的手册，但他们在晋升道路上是比普通员工要快得多得多！这意味着，“优衣库伙伴”从生做到死，都不及一个储备店长半路杀到，晋升得快！

说完了晋升，说说待遇。我是去年元月入职，当时工资是3200，扣除五险一金是2800左右；加班有钱，但具体怎么算我忘了，反正不多；每个月如果迟到或者请假，直接扣三百没二话。什么生日节日红白事，都没发现有任何补贴或者福利；晚班可以打的报销；不包吃住；生意额与员工没有半毛钱关系，也就是无提成。员工购买衣服打七折，后来因为太多员工买衣服，开始出台政策，规定员工只能在下班和休息时段购买。

最后，说说优衣库的工作内容氛围环境以及它好的地方。在快销品牌里，优衣库应该是工作强度最大的，没有之一。在优衣库，没有单纯的女员工，只有被当做男人用的女员工和被当做畜生用的男员工。（可能是我在旗舰店的原因，卖场四层楼，近千平方米，货物多且杂）

每天都会有开会，几乎每次都要检查你的小本子（优衣库发下来的，上面有很多小表格，包括昨日销售额今日销售额达成目标运气最佳单品，个人的5s目标也就是保持微笑打招呼声大等等这些都要自己每天填写，还有店长今天开会提出的卖场注意事项），他们要求每个员工要把小本子填写得密密麻麻，分不同颜色填写，以便自己时刻提醒和督促自己。和其它快销品牌的卖场不同，优衣库要求员工频繁地大声地打招呼“欢迎光临优衣库”“摇粒绒限时特优仅售99元，欢迎选购”…来来去去这些句式，整个卖场叫卖声此起彼伏，给人一种菜市场步行街和蒙古集市的快感…你们自己感受下吧我也不多说了。客观如我，即便优衣库有千百处让我反感的地方，但其中让我学习到感受到的地方我还是无法否认。日本人以执着和认真出名，这点体现在优衣库的日常清扫中。你去HM，随便找个货架用手指摸一下，十有八九都是灰尘，但优衣库理论上不会。每天早班同事大概花费一个小时时间进行卖场清扫，从货架底下到最上层货架的模特，从一摞摞货物之间的缝隙到每一摞货物的表面，都会用各式工具进行清理打扫。每个员工分工明确，你去哪里做什么他去哪里做什么都是有表格名单的，完成前后都要签名。这一点很锻炼人，让你学会做最起码的清扫，让你学会细心，也让你学会负责任。高强度的工作压力，让人成长很快，你不仅学会最基本的叠衣服，你还学会在有限时间内如何高效率地完成任务。在优衣库，几乎所有的事务都有限时规定，让我们的精神时刻紧绷，逐渐养成高效率的工作习惯。保持笑容是优衣库最基本的卖场原则，这是一个人良好精神面貌的体现，也是待人接物中的润滑剂。虽然我经常在卖场不笑，但优衣库反反复复灌输的理念还是可以让我在卖场中谨记的。

大概也就是这么多吧，离开那个地方太久了，很多都记不清了。

如果你想你愿意体验生活，你就去优衣库，如果你想进入快消行业的管理层，那优衣库会是一个很好的跳板，它简直就是快消销售人才的培养机！

每个人都有自己的风格，有自己喜欢的款式。我妈妈喜欢简单大方的。所以我给我妈妈买衣服会买这些品牌。

1、福玛玛，气质妈妈装。款式简单大方，特别有气质。福玛玛，谐音 “福妈妈”寓意。健康长寿，富贵安康。

2、台格，专注于舒适，特别注重妈妈的身材特征对服装的需求。

3、麦子熟了风格潮流，时尚。也是妈妈装不错的选择。

我给我妈妈买衣服，我这些品牌都买过，我个人觉得不错，价钱也不贵。而且我妈妈也很喜欢，但这个也只能给你参考，因为不同的人，喜欢不同的款式。