如何带领九零后团队（90后创业论坛）

如何管理00、95、90后？

不止一个论坛上看到过这个问题，网线那头管理者们的焦虑感快要溢出屏幕。这个人才过剩的时代，尤其是多变的数字化时代，身为数字原住居民的90后，对数字化天然具有驾驭的能力。

组织体系中的90前们，该如何迎接数字化时代？又该如何与新生代价值共生？再次翻阅了陈春花老师著作的《价值共生》这本书后，觉得陈老师的很多观点都值得借鉴参考。

60后、70后、80后管理者们请集合(收藏🎁)。

你必须做出3大改变

欣赏、伙伴关系和开放学习

如何和年轻人共事？对于60后、70后、80后而言，最好的方式就是让他们「自己来」，而身处中年的管理者们只需要做好以下3点即可。

第一点：学会欣赏

他们和我们不一样，所以某种意义上你反而要欣赏。你不能拿经验来评价他，如果用经验来评价，肯定就没办法对话——因为你的经验可能是在工业时代，而他的成长全部是在数字时代。

如果管理者有能力去理解、欣赏、信任员工，员工就愿意跟你去协同，毕竟，人类本质中最殷切的要求是渴望被肯定。

第二点：真正地变成伙伴关系

不能把对方看成是一个普通的下属，这是陈老师特别强调的一点。陈老师分享了过去的10年调研中，对年长的管理者经常提出的一个问题：

一个年轻人跟你说他在这里工作三年之后就辞职，然后出去玩，玩够回来，你还要不要？

不出所料的是，那些年长的管理者都说不要…但问题是现在的年轻人就是这么工作的，先工作几年，解决基本问题之后，就不想熬了，想去看世界，看够了再回来。

所以，对于上面这个问题，陈老师更希望管理者们把它当成是一个伙伴的对话——鼓励对方出去学习，学习之后再回来。

第三点：保持开放式学习

经验固然重要，但是，未来需要应对的是经验没有经历过的事情。身处中年的管理者们，必须保持开放式学习，只有开放学习的时候，才能跟得上这个时代，否则就无法管理年轻人。

与年轻人共事

中年管理者需要做什么准备？

让年轻人更快地理解组织--越强的个体其实理解组织会相对难度的，但是如果你能够很好的帮助他融入到组织中，对他则会是一个很大的帮助。

尤其是强个体出现时，对于管理者的要求是变的，在角色上有三个变化：

角色一：布道者

强个体很重要的特征是多元化，最难的是达成共识。当你把强个体放在一起时，首先要形成目标共识。

具体而言，领导者们该成为一个布道者，有能力去做价值共鸣，形成共同的价值取向。

角色二：设计者

所谓设计者，是要有足够的能力去做好设计，设计梦想、设计制度、设计商业模式，设计对未来的想象…

因为强个体是可以自己去实现这些东西的，他们很有创造力，但这些创造力不是合力，就看你怎么做制度设计和组织设计。

如果你没有能力去做组织和制度设计，你就没有办法把强个体放在一个平台上。

角色三：伙伴

中年人不骗中年人，强兵背后一定会有一个弱将。只有中年管理者们自己是一个无我领导者——即你得是伙伴，你要学会被他们管理，成为被管理者，这是一个很大的转换。

当然，以上并不是说年轻人足够可以替代中年管理者，相反，大家各自都不可被替代，而这种各自不可替代的状态才能相互合起来，产生更大的价值，这需要双方能够互相帮助。

做一个开明的大家长

就事论事 管事的同时要关心人

人是肯定管不住的，管理的本质是用事管人。

很早以前，管理学大师彼得·德鲁克很早以前就为我们精辟地阐述了：“管理是一种实践，其本质不在于知道，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。其唯一的权威性就是成就。”

所以，为什么要绞尽脑汁想着把人管好？这个想法本身就是违反人类天性的。管理前我们不妨先思考一下：

◎ 企业到底需要去解决哪些问题

◎ 管理范围内能够解决哪些问题

◎ 如何管理才能去解决这些问题

改变人是管理的结果而不是过程，管理者的任务不是去改变人，而在于运用每个人的才干。换言之，一个优秀的管理者首先要会看人用人，学会用事管人。

总之，学会关心下属难处，激励下属潜力；对事要狠，但对人要好。当然，管理者也是凡人，也有很多烦恼，往往心有余而力不足——找到合适的目标管理平台，WikiWorks能够结合企业现有的战略目标体系和业务管理体系，让管理工作事半功倍。

快手小游戏，适合上班族、宝妈、新手的副业赚钱项目

小游戏相信很多小伙伴都听说过吧，像微信小程序小游戏、抖音小游戏，前段时间都很火，第一批吃到肉的人，都赚的盆满钵满。

今天我要给大家分享一个特别合适宝妈、小白做的项目，非常简单、无门槛，这个项目就是快手小游戏。

大家可以看看上面的周榜，做的好的一周收入2w多。

可能就有小伙伴会问了，这么高的收益，他们是怎么做到的？

下面准哥就将操作攻略，详细的分享给大家。

1.账号注册和定位

如果你从来没玩过小游戏，你可以先注册快手，然后在快手主页搜索快手游戏合伙人，点击关注，它的主页下面就是小游戏的入口。

点击进去后，你会看到很多小游戏，我们要做的就是点击游戏进行试玩，录制好试玩视频，然后剪辑制作后，再点击参加任务，把视频发布出去。

除了小游戏一个账号去操作比较赚钱，还有手游也是很赚钱的，特别是玩牌，麻将类的，这类型的下载量非常的高。

为了保证内容的垂直度，我们一个账号，就选择一个游戏去努力发就行了，大力出奇迹。

我们的定位就是游戏解说玩家，通过游戏录屏加搞笑解说来制作好视频。

2.加入公会

加入公会的好处就是可以分享手游游戏，这个的收益比小游戏的收益更高一些，而且我们的一个视频爆了，有些公会还会给你额外奖励，也就多一份收益来源。

找公会的渠道是很多的，比如百度、QQ等，我们可以到百度贴吧搜索：快手小游戏公会、快手游戏等相关关键词，然后去加他们，有很多都是没要求可以免费加入的。

3.视频制作方法

像游戏，就是我们很多人消磨时间的工具，太无聊的游戏不想玩，得有趣味性。

因此，我们做视频的核心点就在于体现趣味性。

下面给大家分享3种制作视频的方法：

①纯剪辑视频

先提前录制好游戏视频，然后根据视频内容写文案，再做配音和剪辑，中间可以穿插一部分表情包和出圈梗，增加视频的一个趣味性。

②拍摄录屏

准备好2台手机，用拍屏的方式，一台手机玩游戏，一台手机固定拍摄，然后人声解说游戏，文案有趣就可以了。

③解说类、彩蛋类、玩法攻略类

剪辑游戏里面别人不知道的彩蛋和玩法攻略，吸引用户的兴趣。

还可以多找几个对标账号，看别人的剪辑和拍摄手法，模仿和学习操作即可。

以上，就是我今天分享的快手小游戏项目的所有内容，我是准哥，如果看了文章有所收获，记得点点关注，点亮右下角的在看，自媒体赚钱的道路上不迷路！

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