肯德基入驻条件（肯德基加盟费50万）

1、作为国际知名品牌,其对加盟商的条件也是有一定的限制.由于申请加盟的人非常多,所以中间的流程耗时也比较久,大约需要半年左右.在这期间,肯德基会对加盟商进行一系列的面试和实习,以及个人能力的调查等.

2、肯德基的加盟商不一定要有很丰富的餐饮行业经验,但是需要有较强的管理能力,懂得商业规律,以及顾客至上的服务理念.加盟商的年龄和国籍没有限制,必须有很好的中文沟通能力,并且能努力学习,努力适应,能够在十年的合约期内与肯德基共同成长.另外,加盟商必须亲自处理日常经营和管理整个餐厅,不得找他人代替.

二、肯德基加盟流程

第一步：查询肯德基加盟网页，了解肯德基的经营模式;

第二步：在线填写申请表，填写资料要详细;

第三步：总部收到申请表会开始审核(大概审核期限需要2周);

第四步：审核通过后总部会通知你进行面谈，有2天可参观肯德基总部;

第五步：实习结束后，进行第二次面谈，面谈结束以后总部会对加盟商进行背景调查确保加盟商没有不良嗜好和犯罪记录;

第六步：双方觉得可以的话会有一个到总部餐厅进行四个月的培训;

第七步：挑选餐厅进行签订意向书;

第八步：最后签署合同进行相关的交接手续。

三、肯德基加盟费用

餐厅的购入费会根据餐厅的具体情况进行计算，因店而异。总体来说包括两点，加盟初始投入费用和经营期间缴纳费用。加盟初始投入费用主要包括：加盟初始费用，约合人民币30万元;培训费用，约人民币53000元;餐厅购入费人民币200万元起。果然是大手笔啊前期加盟费用就这么多。经营期间缴纳费用包括：特许经营持续费、广告及促销费用(按餐厅营业额的一定比例收取)。

四、肯德基加盟支持

1、全方位的培训课程，接手加盟店前餐厅操作及基本管理培训，持续的营运训练和管理培训。

2、完善的营运管理系统，全面的追踪考核体系。

3、强大的市场策划和宣传，形式多样的企划活动支持，全国性媒体广告支持。

4、统一的采购和配送，规模化的统一采购，强大的配送系统。

5、产品开发和食品安全，专业的新产品研发团队，严格的食品安全管理体制。

6、财务支持，协助申请银行购店贷款，专业的财务管理咨询。

首先肯德基、麦当劳的职位有：店长，店长助理，值班经理。 其中店长职责大体上有：

1、代表公司整体的形象

2、负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能， 用自己的行动、思想来影响员工

3、扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。

4、能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。

5、掌握、学会、分析报表、数据。从而知道自己店面成绩的好坏，从而达成目标。 5、须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。 店长助理职责：负责订货、排班 、设备维修 、管理团队、协助店长达到营业额 值班经理的职责如下：1、管理餐厅的日常营运，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行 2、做好餐厅的预估，从而达到资源的合理利用，控制餐厅成本 3、检查餐厅的物料是否齐全，确保产品所需原材料的齐全，确保产品制作有足够的原料，确保不断货 4、记录餐厅的损耗，控制餐厅成本 5、对正在上班的人员进行合理地分配，每个工作站都有一定的人数，避免一些工作岗位没有工作人员或者人员过多而影响工作效率。从而更好的适应客流高峰

6、确认产品的促销方案，是前台的建议性销售产生更好的效果

7、听取顾客反映，适时改造 麦当劳经理有一个，副经理四个，经理几乎总管所有东西，就是比较高级的那种，像什么策划案啊什么的，一个副经理管水电等东西，一个副经理管进货的，一个管人事，就是负责分工，还有排班表什么的，还有一个是管卫生的。总经理的工资大概有8000多。副经理要少一点。 先要有人推荐你，或者他招人的时候你直接说应聘经理或者副经理的职位。一般会有个实习期，他们会派你去其中一个分店工作一段时间，然后那边店的管理层人员会对你有一个考核和评价什么的。实习期间什么都要学，从厨房到卫生间的管理，大大小小的东西都要。实习期结束后，总经理和一个比经理还高级的管理人员，比如说中国南区经理会一起对你进行现场考试，他们会一个地方一个地方的考核，比如他们会带你去厨房，问你炸区的各种操作啊温度啊，然后又煎区的温度啊卫生啊什么的。最后如果通过就直接上岗。有些经理很变态，喜欢故意刁难，有时还要看运气什么的。 我记得普通员工的工资是7.5一个钟，训练员好像有9块多，管理层的好像有18块还是20多以上吧，大概就是这样子。