有些同事就去揭发你（蛋糕店创业计划书ppt）

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

这种同事就属于职场里面的“笑面虎”，人前一套，背后一套，喜欢在领导面前邀功，又假惺惺的去团结同事，搞好同事关系。

在职场里和这种同事相处，要秉持一个原则：得罪不起，亲近不得。

这种“笑面虎”之所以能够在职场里面生存，甚至还有可能在职场里混的不错，一方面是懂得搞关系，另一方面自身的工作能力也不会太差。

这种同事平时会密切关注公司里或者部门里其他同事的一举一动，一旦发现什么机密就会立刻向领导打小报告，通过打小报告的方式，在领导面前邀功。领导之所以允许这样的同事存在，可能也是出于管理的需要，就好像领导安插在同事中间的“密探”一样，领导通过这些“密探”报告的信息及时掌握公司或者部门里其他同事的动向。

领导之所以允许这样的同事存在，默许同事的这种行为，另一方面很有可能这位同事他自身的工作能力也不会太差，甚至比其他很多同事都要好。因为如果他经常向领导打小报告，汇报其他同事在工作中所犯的错误，至少他自身是没有犯这种错误的。如果他自己也存在同样的错误，那么当他向领导打小报告的时候，他就会担心领导是否将他也一起批评。

在职场里和这种同事相处，一定要秉持一个原则：得罪不起，亲近不得。

这种同事一方面和领导的关系不错，另一方面，如果他的工作能力也在你之上，尽管他打小报告，这种行为是极其不光彩的，但是这样的同事你得罪不起。

在领导心里可能也看不起这种同事的行为，但是毕竟他有一定的工作能力，并且他也没有使办公室人际关系恶化到不可收拾的程度。如果你报复这位同事，主动将办公室人际关系紧张公开化，那么受到伤害以及被处罚的极有可能是你，而不是那位“笑面虎”。

如果那位同事向领导揭发你有歪曲事实，捏造事实的情况出现，那么你可以单独去领导那里申辩，为自己恢复名誉，领导自然也会心中有数。领导都不希望办公室人际关系紧张公开化，那位“笑面虎”都没有这么做，你千万不要去捅破这层窗户纸。

在你受到领导批评之后，那位同事又过来关心你。你千万不要被那位同事的关心所感动，他主动过来关心你，也是做给领导看的，并且他还想了解更多的细节。如果你一旦被那位同事的关心所感动，把所有细节和前因后果一一与那位同事道来，你只会让那位同事抓住更多把柄，给他提供再次举报你的机会。所以对于那位同事的关心，你仅需要表示感谢，千万不要和他吐露心声。

你无法改变别人，也无法捂住别人的嘴，你也不要想着以牙还牙，以同样的手段去报复那位同事，你不是他，这些事情你做不来，你也做不到他那么好。

做好自己的本职工作才是你最重要的事情，在工作中尽量避免犯错误，与那位同事保持一定的距离。如果你的工作与那位同事关系不大，尽量不要让他了解你太多的工作细节，也就是尽量不要给那位同事抓住揭发你的机会。

那位同事的人品以及所作所为，我相信在你们的办公室里面，其他同事也是有目共睹的，大家心知肚明，但是大家也不会把矛盾升级。如果那位同事自己在工作中出现错误，被领导批评，事情严重的时候，我想能够站出来公开支持他的同事应该也不会很多。常在河边走，哪有不湿鞋？

同为沈阳老乡，讲一下我自己的工作经历吧，希望对你有用。个人理解和建议写在最后。

我是17年6月份大学本科毕业，马上毕业3年整。18年4月份成为一名北漂，在来北漂之前，我从事的工作和我本专业是不相关的。北京的第一份工作是同学介绍的，和同学一个公司，在面试之前，公司的经理已经知道了我的全部基本信息，没有任何的工作经验，虽然已经毕业了10个月，但是没有任何的测绘工程方面的工作经验。

当时我个人的期望工资是4500（税前）五险一金，部门经理直接就同意了。当时自己非常开心，感觉自己要的这么多，公司都同意了，殊不知，这点工资在北京算是最最最最底层的工资了。工作岗位为Trimble测绘仪器技术支持岗。

试用期3个月，很开心在工作中遇到了很好的同事，部门内大部分同事均是从事相关工作2年以上的，工作经验相对丰富，测绘测量技术和学科基础知识都是非常扎实的。都是自己的好老师，好的学习对象。部门内的人际关系是相对干净的，由于是女经理当家，部门内人员相处的非常和谐。

很开心自己在入职时就遇到了一个很好的出差机会（小机遇），而且是工作了3年的同事，测绘测量技术非常厉害的女同事带我去出差。在出差前，我疯狂的准备出差时需要用到的东西。熟悉测绘仪器和讲解PPT，熟悉产品的优势及竞争厂家的产品。进公司的第四天，我演讲了毕业后的第一个PPT，在准备PPT之前，我疯狂的查找资料和向其它同事请教问题。Trimble的产品属于行业顶尖，很多新技术都是我以前没有一点概念的东西，这时候老师傅给你讲一下，再融合自己的专业知识，很容易就理解了技术是用来做什么的，有什么优势。很高兴，这次PPT的演讲得到了部门内其它成员的认可（由于之前在大学时候给大学老师干私活和教育机构的工作经历，积累了不少专业经验和演讲PPT的经验）。

实战会教会你很多东西。出差期间是我和同事共同完成一个项目。从外业数据的采集到内业数据处理移交给客户，每一个环节我都亲力亲为，做到最好，在数据处理中，有不懂的地方会咨询同事，（数据处理期间，同事在面试其它单位，所以数据全部是由我一个人处理完成的）。很开心自己的努力获得了同事的认可，提交的成果客户很满意。

工作中，做一次完整的项目，项目结束后，你的能力会得到很大的提升。（19年离职后，公司又接到相同的项目，由于我和前同事均已经离职，公司开始找我咨询项目相关内容及后期数据处理问题）。

时间过的很快，试用期过满3个月，我得到了自己的第一次调薪，涨薪500块，工资变为5000元（税前），经过一次项目之后，我所负责的业务已经基本掌握的很好，之后的出差演示全部是自己单独一个人完成，不需要其他同事的协助。500的涨薪不算高，但确实对自己努力的肯定。经常下班后不回宿舍，一个人在默默的学习，因为不想被别人落下，所以就比别人加倍的努力，因为自己深知，在刚毕业的10个月里，我无所事事，需要现在的努力来追赶自己曾经被拉下的功课。很高兴北京的第一份工作，给了我一个很好的工作学习平台，无在乎钱多钱少，学到了真东西，是自己宝贵的财富。

18年年底，每年的年底都会涉及到提工资，副总给提了2000块，工资变为7000（税前）。总结在北京工作的第一年，自己真的是成长了很多，18年年底的时候，长期的出差，没有周末，每天都在努力出差，从贵州到广西在到福建，那段时间自己真的很乏累，但是依旧努力。时常会失眠，因为自己又进入了一个新的领域“隧道超欠挖”检测，对隧道我是无任何的基础知识，完全是在出差之前去国图查找相关书籍和网上自学。在工作中，自学能力是非常重要的，而不像是大学时期又老师在天天灌输给你知识。

很开心在年底的出差中，和其它部门的同事的一同努力，为公司带来了一部分的效益，这也成为了我年底涨薪的关键。你的努力能给公司带来利润，那这就是在创造价值，公司在加薪方面就会有所偏移。

19年5月份，第一份工作做满一年后，我成功的跳槽了，跳槽的单位为前同事引荐。工作不仅仅是要挣钱，更要积累人脉，人脉会给你带来很多好处，有人脉，你的跳槽会更简单。但是，跳槽也是需要你有一定的工作能力，你的工作能力来源于你之前工作中的积累，无论是专业知识还是圈内的人脉，这些都是在工作生活中慢慢积累的。

1、刚毕业的前几年，不要过于在乎工资，但也不要不在乎。首先，你需要明白，你工作的单位能给你带来啥，是能增强专业知识，还是能认识更多的圈内人，还是能为你带来钱。如果不能给你带来太多的成长，那这种低工资工作可以趁早离职。

2、在乎自己的工资。你所从事的岗位工资高，说明这个岗位在公司很重要，公司愿意花钱聘请一个优秀的人来完成此岗位的工作。岗位工资决定岗位的重要性。