服装批发行业未来会怎样发展（服装批发5元到15元）

薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有福利和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及福利等占了很大比重。

2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力资源管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力资源的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

想要了解更多关于服装企业薪酬专业分析请关注中研普华研究报告《2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告》

服装批发有两种渠道:

一种是当地大型服装批发市场。你可以到市场去挑选一些自己喜欢满意的服装款式，直接了当的跟商家讨价还价确定拿货价格，好的商家质量优的商家都可以作为长期拿货的店家，时间一长批发价也会优惠不少，也可让商家直接发物流给你。优势是服装的款式，面料的好坏，还有就是颜色的选择都不会存在太大的误差，劣势是自己要亲为亲力，花时间费精力。

二种是网上服装批发网站。最主要是1688批发网，各种商品应有尽有。在1688首页搜索框内输入你想要选择的商品类型，然后选择你看中的商品，联系店家谈定价格，付款成功了后商家发货，你就等待货品到家，一般三到五天就到了，很方便的。网上批发的优势省事省力，劣势是自己要有准确判定服装的款式，质量的优劣，尤其是服装颜色的判定会出现较大的误差。毕竟只是看图片，商品信息的文字介绍和商家的描述来选择商品。不过也不用太担心，很多商家都支持七天无理由退换货的。具体情况你自己多操作就了解了，祝生意兴隆！希望我的回答能帮助到你。