为什么有些公司领导喜欢效率低爱加班的员工（婚庆连锁加盟店排行榜）

对于题主所问，我可以十分肯定地回答，正常情况下公司领导喜欢的员工，应该是既有高效率、又乐于加班的员工，因为这样的员工可以给公司带来更大效益。

公司都是以营利为目的，都希望以更低的成本赚更多的钱。所以，公司领导对员工的喜好，主要取决于三个因素：一看工作业绩，员工能给公司带来越大效益，领导自然越高兴；二看工作能力，能力越强、效率越高的员工，往往倍受领导青睐；三看敬业精神，为了完成工作任务主动加班加点而毫无怨言，这样爱岗敬业的员工领导必然喜欢。

搞清楚这个前提，解决题主的疑惑，我认为要把握好三点：

工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在完成某项工作时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。

而在实际工作中，有的工作岗位如销售岗位，业绩好量化，因此工作效率的高低也能一目了然。但有的工作岗位如行政文员等，其效率恰恰不好量化，也就难以有统一的评判标准。这也意味着，工作效率的高低，有时会带有很大的主观色彩。

正如题主所认为的效益高低，不见得就是公司领导所认可的效率高低。以此为前提推断公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工显然不够客观和准确。

在公司领导的心目中，爱加班的员工，不等于工作效率就低，不等于工作业绩就差。

特别是当工作业绩和工作效率都不好量化的时候，即使爱加班的员工能力稍弱些，但因其敬业精神强、工作责任心强，乐于加班加点干工作的行为就成了瑕不掩瑜的加分项，会给领导留下深刻而良好的印象。这彰显的正是员工以公司为家、爱岗敬业的态度和精神，也是公司领导欣赏且希望树立的导向。

另外，任何公司都自有规章制度，加班费的发放必然要以加班为前提，爱加班的员工比准时下班的员工多了加班费，收入更高也是正常的事。

一要增强能力。坚持在勤学肯干中拓展见识、积累经验、提升能力，尤其要提高核心竞争力，把业务做熟做精，做到不仅能够独当一面、还让公司不可或缺的程度，让领导想不器重你都不行。

二要做出业绩。工作业绩既体现在数量上，也体现在质量上。有的业绩虽无法量化，但完成工作的多寡、难易和质量，却是容易判断的。不能一味图快，追求速度往往容易出错，干多错多还不如干少干精，当然又快又好就更佳了。当把接手的工作都做到了既不出错又令领导满意，自然就成了领导心目中的好员工。

三要爱岗敬业。干一行爱一行，才能从勤业走向精业，实现工作能力与工作业绩的双提升。尤其不能排斥加班，当竞争无处不在，越努力才能越幸运，既要让领导看到工作成绩，也要让领导看到敬业精神，这样持之以恒、久久为功，提职加薪也就水到渠成了。

1、快餐店

生活节奏不断加快，即便是在小城市，我们也可以深切地感受到，因此，对于一日三餐，很多人，尤其是上班族，为了赶时间，会选择快餐来解决，如果你的味道够好、品类够全、健康营养、快捷方便，那么，就不愁客流。

2、奶茶店

在小城市开奶茶店，可以考虑在大学附近，我们知道，现在奶茶市场的需求量大，而消费主力是年轻人，大学附近更是年轻人的主要活动场地，要注重品牌的选择，环境的打造以及口味的保证等。

3、女装店

女性们对于女装的需求是无止境的，也是巨大的，因此，开家女装店，如果能够保证质量、款式、价格等方面的优势，那么，新客变老客，老客带新客，何愁销量?

4、美容院

随着女性收入水平的提高，为了解决皮肤问题，为了变得更美，美容护肤成为越来越多女性的选择在小城市，我们也可以看到大大小小的美容院。

5、甜品店

甜品，老少皆宜，大众美食，既可以作为零食，又可以作为早餐或饭后甜点等，因此，需求旺。当然，开甜品店也是需要掌握技术的，如果你没有经验和技术，选择优质品牌加盟，可以更省心。