大学怎样洗衣服（河北干洗店加盟连锁）

不一定。1、你可以选择自己动手洗2、一般大学里每栋宿舍楼都会有一个洗衣房，里面会有几台洗衣机，投币式的，你可以花几块钱洗一桶衣服，如果不介意公共洗衣机脏的话。

3、如果住本地，可以攒一个星期带回家去洗。

4、可以买一次性内衣裤，换了就扔。

5、如果你是土豪，可以天天穿新衣服，免去洗衣的烦恼。

6、校外租房，家长陪读，可以帮你洗衣服。

7、额外请个保姆，专门帮你洗衣服。

8、可以给愿意勤工俭学的同学“工资”，请他们帮你洗。（不推荐，也不一定会有人接这个活）

我现在所在的这家单位就是这样，虽然我入职还没满一年，但我却亲眼目睹了，太多同事，从一位好员工，慢慢走向混日子，直到最终离职的了过程。

我前几天，才在工作群里发：无规矩不成方圆，这句话呢。

俗话说，国有国法，家有家规，企业也应该也企业的标准。

而我现在的单位，却与这些背道而驰。

正常情况下，在单位，按理说应该是职位越低的人，工作越多，职位越高的领导，工作就要相对来说，轻松一点才对。

然而，事情恰恰相反，这里是，职位越高的人，干活越多，职位越低的，就差站着看领导干活了。

所以导致再好的员工，慢慢也失去了主动性和积极性。

也导致了许多好员工，慢慢地，也开始混日子了，基本都是，事不关己高高挂起的状态。

要知道，大自然的生存法则就是，适者生存，物竞天择。

但是在职场上，许多人就偏偏要打破这个规则，那么这样做的后果，肯定是要付出代价的。

我们单位，就有这样一位员工，他在这行做有15年时间了，但仍然还是一位小职员。

当然，这也不能怪别人，只能怪他自己，因为他虽然在这行做了这么多年，但几乎什么都不会。

甚至还不如，只做半年的员工。

工作能力差也就算了，态度还非常差，几乎跟部门里所有人都合不来，所以每个人都不愿意跟他一起上班。

按理说，这样的人，都不适合在职场上生存了，应该是被淘汰掉的。

但是单位的领导，始终说，看他可怜，如果辞退他，可能他出去连工作都找不到，想法倒是挺好，但也会引发一系列问题。

例如，原本2个小时就能做完的工作，而他可能要干一天，但是领导就是不说他，甚至自己的活都不干，还要帮他一起干。

但是其他员工工作慢了一点，就会被领导各种批评。

就是这样，久而久之，当初很努力很好的员工，也开始混日子了。

毕竟员工也会想，他的这样，你都不说，那你为什么说我。

上个月，我才有一位同事刚刚辞职，这位同事，可以说，工作兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨，但就是这样一位好员工，却变成了一位，大家眼中的差员工。

尤其是，还有几天马上要到最后工作日的时候，这位员工干脆什么都不管不做了。

他只管把自己当天的事情做好就行了，有时间，他就去找个地方呆着。

事情是这样的，有一天工作量很大，但是这么多工作，没有人来帮他，只能靠他一个人自己做。

结果好不容易，加班加点连饭都没吃，终于把工作做完了，可领导却还批评他，说你动作太慢了。

也正是因为这个原因，这位同事可能心里不平衡了，认为自己这么辛辛苦苦加班加点的工作，不被表扬也就算了，没想到还被批评一顿。

所以从那以后，这位员工就开始混了，不管工作量大还是小，每天到底上班，到点下班。

干活也不像之前那么拼命了，而是慢慢吞吞的，反正能做多少算多少。

什么叫慷慨基因呢？

就是，员工表现好的时候，该表扬就表扬，该给升职加薪，就要毫不犹豫地给员工。

而有些领导恰恰相反，好像给员工员工表扬，要他命一样，给员工升职加薪，那更是不可能了，就跟从他自己腰包里掏出来给你一样困难。

员工表现好的时候，他没有看到，一句表扬的话的不舍得说。

而别人一犯了一点什么小错误，他马上就看到了，恨不得在所有人面前羞辱你一番。

相信我，如果公司里有这样的领导，对于公司来说，绝对是一种灾难。

因为再好的员工，迟早也会被他这样把员工带坏，再积极向上的员工，也会变成混日子。

所以，一位优秀的领导，一定具备了，慷慨基因的能力，千万不要吝啬。

哪怕是一句表扬，甚至给员工画大饼，也好过，什么都不说强。

之前我在浙江工作的时候，就有遇到这样的事情。

有一位部门的主管，公司原本是上班8个小时，可他每天至少要上12个小时的班，而是还没有加班费。

就是因为工作量太大了，人手又不够，而自己又是部门主管，所以自己也只能加班加点地工作。

可有一天，他在工作上遇到一些问题，打算去请教一下领导，可打开办公室的门却发现，自己累死累活，而领导却在里面睡大觉。

从那以后，这位主管也不加班了，而是到点就下班，不管工作有没有做完。

我们也可以理解，领导有自己的工作要做，但是你不能在下面的员工，加班加点工作的时候，而你却在睡觉。

而且还是在办公室里，光明正大地睡，于情于理都说不通，员工心里肯定有落差。

也是从那个时候开始，这位主管也开始混日子了，反正能不做的就不做。

当然，导致好员工开始混日子的理由还有很多，但我觉得，这5个绝对是最常见到的。

也是许多领导，让容易把一位好员工，塑造成混日子的员工的，你觉得呢？

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