在美容院上班工资高吗（600元加盟美容院可靠吗）

你说的这些每样都不符合劳动法。月薪是不是太少了，才600？要投诉，就得去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；还有一点要注意，你一定要拿到一些证据，比如每次给你的工资单，或是能证明你在那里上班多长时间。每月薪水多少等。如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

招人真的没有那么难！

前段时间去给一家会所做辅导，末了，会所的店长向我提了一个问题：李老师，你讲的都不错，我们也都认可，可我们现在严重缺人，没有人你给我们做的所有规划都没有用。

其实，要搁以往，尤其是在公开课上向我提这种问题，我会狠狠的骂一通的：作为店长向老板要人是无能的表现，是一种耻辱！团建工作第一项就是增员，团建工作都不及格，凭什么当店长，有什么资格当店长！

但是，李老师不想再这样了，先问她：你们都缺什么岗位?店长说，我们人少一楼缺个库管，我们上楼服务顾客的时候，一楼有人看着。

我问，库管很难招吗？

店长回答，有人来应聘嫌工资低？

你们给多少？

2000

对方要求多少？

2500

我说满足她答应她，明天都让她上岗。加大工作量，岗位职责由原来的一种，增加为三种：

前厅接待：客人迎接，引领上楼

仓库管理：账实相符，成本控制

水吧调配：产品配置，损耗利用

不怕要工资高，多么简单的事儿，高工资增加工作内容和工作量就可以啊。

还有什么问题吗？

我们找的美容技师，来的学员多，培训时间长，新人留不住？

这个更好办，单项技能PK全能冠军：

美容学员

工资1200元 第一个月

面部手法考核过关，能上手给顾客做；600元

肩颈手法考核过关，能上手给顾客做600元

第二个月按美容师正常标准

美容学员不要一下子学的太多，学的太多，学员没信心学，学不会也拿不到工资，自然就要走，让她一个月内先学会1—2个手法，马上上手做，可以拿到工资，就能留住新员工。

果不其然，才过了半个多月，这家店人员已经到位了，业绩目标12万，距离月底还有5天，现已完成近10万元，达成率大大提高。

所以，招人真的没有那么难！很多店业绩做不起来都卡在了招不来人上，这完全是个借口。